1. 研究目的与意义
改革开放后，我国大批企业家创办了中小型企业。
三十多年来，小微企业呈现出强大的发展势头，己经成为拉动经济的新增长点。
然而小微企业和大型企业、外资企业相比，面临着诸多难题。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容小微企业在国民经济中作用日趋重要，在资金相对不充裕、管理经验相对不足的情况下，人才是小微企业生存发展的动力。
而现阶段小微企业人员流失率高，特别是核心人员的离职，严重阻碍了企业的发展甚至影响了企业的生存能力。
在市场经济快速发展的现时代，小微企业在保证国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面发挥着越来越重要的作用。
3. 国内外研究现状
（1）员工忠诚度的相关理论研究Bccker (1960)指出忠诚由企业员工个人单方面自愿付出保持现在的活动和最初的活动相同的倾向，个人单方面的付出包括很多，例如:精力、热情、专业知识技能等很多不可割舍的东西让自己留在企业的行为。
Mowday等(1982)认为忠诚是企业的理念让他渴望成为组织的一员的力量。
更深一步的解释是认同企业价值观和目标，愿意为企业奉献一切的思想和积极成为企业一员的意向。
4. 计划与进度安排
本次研究将与毕业实习活动相结合，鉴于本人实习于2022年 月 日正式开始，结合本次研究的内容，制定的初步研究计划如下：1、2022年11月 5日-2022年11月15日论文准备阶段：查阅相关文献，与导师进行交流和讨论，确定论文题目。
2、2022年11月 16日-2022年11月30日开题报告阶段：老师指导，完成开题报告。
3、2022年12 月 1 日-2022年 3月 12 日论文初稿撰写阶段：收集、整理材料，撰写初稿，导师交流，并将一稿交于指导教师批阅。
5. 参考文献
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