1. 研究目的与意义
工作投入是事关企业生产效率的一个人力资源管理的重要课题。
企业的生产效率是决定企业能否占具一定市场份额的重要条件之一，因此关于提高员工工作投入的问题具有非常大的现实意义。
随着现代社会的快速发展，工作压力成为人们普遍关注的问题。
2. 研究内容和预期目标
1、研究内容：
（1）研究对象
本研究的主要研究对象是员工的工作压力和员工的工作投入。压力是身体对作用于它的需求的非特殊反应。目前主流的压力特征学说理论可以分为三类：压力的刺激特征学说，反应特征学说和主体特征学说。工作投入是指心理上对工作的认同，并将工作绩效视为一个人价值观的反应。工作压力一直是管理心理学的热点，但目前的研究比较关注压力对工作投入的负面影响，比如工作倦怠。本研究将从压力源出发，分解员工的工作压力，并剖析各类压力对工作投入的影响。
3. 国内外研究现状
国内的研究现状：
刘寅伯，樊梦娇（２０１８）以济南市２３家企业的１９５７名科技人员为被调查者，系统研宄了企业科技人员工作倦怠的现状。研究表明：工作压力与工作倦怠之间正相关关系，社会支持与工作倦怠之间负相关关系，社会支持在工作压力与工作倦怠的关系中起中介作用。李小秋（２０１７）在硕士论文中以汽车零配件企业的４０９名员工为研究对象，分析了工作压力、性格优势、工作满意度与主观幸福感之间的关系，得出以下结论：第一，工作压力、性格优势、工作满意度和主观幸福感在部分人口统计学变量上存在显著差异；第二，工作压力与工作满意度、主观幸福感显著负相关。常亚男（２０１６）在硕士论文中以河北省中南部地区企业的知识型员工作为研宄对象，共计发放３００份调查问卷，以工作压力源为自变量、自我效能为调节变量、工作绩效为结果变量，研宄结论表明：知识型员工处于中等水平的工作压力，工作本身在工作压力六维度中得分最高；工作压力各维度在不同人口统计学特征下存在显著差异；自我效能在工作压力与工作绩效之间表现出调节作用。
国外的研究现状：
4. 计划与进度安排
2022年11月份选题，
2022年11月-2022年2月份广泛收集、整理、阅读有关文献及数据资料，
2022年11月份撰写、修改、提交开题报告，
5. 参考文献
[1]沈剑辉,高兴莲,熊璨,鄢利芳,左梦凡,夏添.手术室护士二胎产后返岗工作投入与工作压力状况及其相关性[J].护理学杂志,2019,34(16):39-40 44.
[2]李曌宇. 企业员工工作压力与其工作投入的关系研究[D].天津师范大学,2019.
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