1. 研究目的与意义
随着当前医疗体制不断改革，护理人员承担的工作压力也日益增加。特别是近几年随着医疗水平及人们平均寿命的不断增长，人们越来越关注护理服务质量。高压的工作环境会使得护理团队内部出现职场排斥的问题。而这种职场排斥会对护理人员的情绪产生一定的影响，使精神压力增大，引发睡眠问题，进而会对护士的工作效率产生严重影响。
经过文献整理，发现这一影响路径中，工作家庭分割偏好也在其中起到一定的作用。因此推断工作家庭分割偏好作为其中的中介因素，对护理人员由职场排斥而引起的睡眠质量问题和工作活力问题起到一定的调节作用。本研究就试从职场排斥入手，探究职场排斥对护士睡眠质量和工作活力的影响，以发掘工作家庭分隔偏好在其中的调节影响作用。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体分析职场排斥对护理人员睡眠质量和工作活力的影响，而且本文的创新之处在于引入工作家庭分割偏好这一因素，研究工作家庭分割偏好这一中介因素如何对护理人员睡眠质量和工作活力绩效进行调节并产生影响。具体研究问题如下：
1. 职场排斥是否对护士睡眠质量有影响
2. 职场排斥是否对护士的工作活力有影响
3. 国内外研究现状
陶厚永韩玲玲 章娟（2019）基于资源保存理论从工作资源和家庭资源的角度深入探讨了工作旺盛感形成的路径机制, 结果显示工作支持能够正向影响工作旺盛感, 工作- 家庭增益在其中具有中介作用; 家庭支持也能够正向影响工作旺盛感, 家庭- 工作增益在其中具有中介作用。此外, 虽然工作和家庭两类因素均能对员工的工作旺盛感产生影响, 但是基于本研究结果, 相较于家庭支持而言, 工作支持对工作旺盛感产生的正向影响更大; 类似地, 相较于家庭- 工作增益, 工作- 家庭增益对工作旺盛感产生的正向影响更大。同时, 本文还进一步引入个体工作- 家庭边界分割偏好作为调节变量, 发现个体的工作家庭分割偏好水平越低, 即个体更加倾向于工作与家庭处于融合状态时, 家庭支持通过家庭- 工作增益对工作旺盛感的正向影响更强。
赵富强黄颢宇 陈耘 张秋红（2018）工作和家庭作为员工生活的两重要领域, 其总是在两者冲突与促进的交织中生存与发展, WFB-HRP 作为组织制度化、规范化以及正式化的组织支持, 可有效减少工作-家庭冲突与家庭- 工作冲突, 同时可有效提升工作- 家庭促进与家庭- 工作促进, 从而影响员工的工作绩效, 而这种组织支持对员工工作绩效的影响受个体心理特质的影响。
4. 计划与进度安排
2022年11月29日-2022年12月20日 确定论文总体研究方案
2022年12月31日-2022年1月31日 选择研究工具并确定研究样本的选择范围
2022年2月1日-2022年15日 收集数据和资料
5. 参考文献
[1]李锐.职场排斥对员工职外绩效的影响:组织认同和工作投入的中介效应[J].管理科学,2010,23(03):23-31.
[2]李瑞.职场排斥对服务业员工工作绩效的影响——基于组织自尊的缓冲效应[J].经济经纬,2013(04):109-113.
[3]Buysse DJ，Ｒeynolds CF 3rd，Monk TH，et al. ThePittsburgh Sleep Quality Index: a new instrument for psychiatric practice andresearch［J］ . Psychiatry Ｒes，1989，28( 2) : 193 － 213.
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
