1. 研究目的与意义
（一）研究背景
自从2010年后，我国互联网发展速度很快，互联网技术也是日新月异。截至2019年底，全年新增网民达6653万人，我国城镇网民规模已经达到 9.03 亿人，以上数据来自《互联网发展报告(2020)》的统计数据。企业传统的招聘模式已难以招架这些挑战和机遇。
企业进行人才招聘的首位选择被网络招聘日益占据。网络招聘就是一种借助互联网和电子来实现企业招聘和后续目的的一个重要途径，公司可以在网上的各种正规渠道投放本公司的招聘人才信息，例如自己公司的子网站，或者是第三方受众较多的平台来投放。网络招聘凭借这一份覆盖面广、信息量大、成本低、速度快，为其他招聘模式望其项背的优势已经在社会上高频使用。
2. 研究内容和预期目标
（三）研究内容
本文主要从以下五个部分对网络招聘与传统招聘进行对比分析，从网络招聘的定义、特点、影响因素、现状趋势、问题及对策等方面进行总结。具体如下：
第一章，绪论，该部分主要针对本文的研究背景与意义，研究内容与方法，以及研究的创新点进行相应的阐述。
3. 国内外研究现状
（四）国内外研究现状
网络招聘，最早出现于世纪年代中期的美国，该种招聘方式的兴起使得当时的企业招聘活动产生了一场较大的技术型革命。早期国外学者对网络招聘的认识并不够全面，更多的是将其作为一种对候选人面试的测评手段。年，和在研究中提出可利用网络对应聘者进行具体的测试，即通过相应的记分软件对应聘者所做的选项结果进行评价和则表示企业还可利用网络对候选人进行面试，实现异地面试。
随着网络技术的进一步普及，互联网作为一种招聘信息发布的渠道得到了广泛应用。首先对网络招聘进行了全面的阐述，即组织利用自身网站和招聘网站发布招聘信息，并使用具体的软件对通过网络所搜集到的候选人简历进行分类与遴选。随后，将网络招聘分为四个步骤：第一，设计招聘广告与网页以引起候选人的求职意愿；第二，运用网络测评技术对面试者进行评估；第三，在线上与候选人取得联系；第四，进行传统面试则将网络招聘概括为组织通过利用多种电子设备和技术实现对有潜力的员工的识别与吸引。
4. 计划与进度安排
（五）撰写方案
本文运用了以下三种研究方法：
第一，文献研究法：通过搜集、分析、整理有关网络招聘、网络招聘有效性、网络招聘有效性影响因素等相关文献，归纳总结出我国企业网络招聘的发展现状、效果以及所受的影响因素。
5. 参考文献
[1] 刘哲. 企业网络招聘现状及发展趋势分析［J］．中国商论，2017 ( 1) : 78 －79.
[2] 马志远 .“互联网 ”时代下网络招聘存在的问题和对策研究[J]. 现代营销: 信息版 ,2019(9).
[3] 胡瑾,张昕. 基于“大数据”的网络招聘有效性研究[J]. 中国管理信息化 ,2019,22(8).
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