1. 研究目的与意义
职场欺骗行为是一种员工为了创造不正当优势或者获取不应得利益而实施的不道德行为。
装病翘班、迟到撒谎、谎报绩效这些职场欺骗行为因其误导性而不易被察觉，但这并不意味该行为发生较少，这些职场欺骗行为每年都会让组织额外支出数亿美元的成本，给企业带来了较大的负面影响。
鉴于职场欺骗行为的普遍性与危害性，国外越来越多的学者开始研究该行为的发生原因和影响后果。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：首先，本文将根据国内外参考文献，总结提炼国内外销售员绩效压力和欺骗行为的内外在关系。其次，从某些基础理论出发，对员工的绩效压力和欺骗行为的关系做出假设。接着，根据实证研究，找到因变量和自变量，并以道德认同作为调节变量，进一步探究销售员的绩效压力和欺骗行为和道德认同之间的关系。最后，得出结论，并根据三者之间的关系对销售员和企业提出一定的对策和建议。
拟解决的关键问题：员工的绩效压力对欺骗行为的影响以及道德认同在员工绩效压力下对欺骗行为的影响中起调节作用
3. 国内外研究现状
(1)欺骗行为Mari(2020)认为，道德推脱对学术欺骗行为有显著的正向预测作用;责任心、道德认同对道德推脱有显著的负向预测作用;道德推脱在移情与学术欺骗行为之间无显著的中介作用,而在责任心与学术欺骗行为、道德认同与学术欺骗行为之间均有完全中介作用。
王桃林(2018)等人认为，员工的不道德行为是组织行为学和人力资源管理研究的重要议题,员工的非道德亲组织行为是员工不道德行为研究领域的新扩展和新方向。
(2)绩效压力Pletti(2019)认为，薪酬水平调节绩效薪酬与探索行为的关系,在高薪酬水平情境下,高强度绩效薪酬对探索行为的负向效应更弱;在低薪酬水平情境下,高强度绩效薪酬对探索行为的负向效应更强。
4. 计划与进度安排
2022.11.07——2022.11.13 本科毕业论文（设计）工作部署
2022.11.14——2022.11.27 确定选题并提交审核
2022.12.28——2022.01.31撰写、提交、修改开题报告
5. 参考文献
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