1. 研究目的与意义
当今企业要想在激烈的市场竞争中保持持续成长和发展，需要具备一定的竞争优势。而人才作为企业组织中最有竞争力的资源，也越来越受到管理者的重视。企业的最终目标是追求利润和效益最大化，而企业实现利润和效益最大化目标的前提是企业员工努力工作，勇于创新，实现自身工作绩效的要求，并通过不断提升工作绩效，促进企业利润和效益的总体提升。员工个体的行为和绩效对企业完成总体目标和绩效起着重要作用，因此充分研究影响员工个体任务绩效的相关因素，有效地调动个体的积极性和创造性，持续提高他们的绩效水平，是人力资源开发与管理的核心。
由于员工个体不同的目标取向将产生不同的动机反应，因此不同目标取向的个体对自身的行为和绩效会产生不同的影响。本研究以中国国内的企业为研究对象，围绕员工个人的目标取向、工作投入和个人任务绩效之间的关系进行探讨研究。在以往的理论成果基础上，揭示了员工个人目标取向对工作投入的作用机制，进一步探讨工作投入作为一种中介因素，在员工不同的目标取向下对员工个人任务绩效的影响。对目标取向和工作投入影响工作绩效的作用机制进行研究，有利于企业管理者在人员聘用时，重视对员工的目标取向进行测试，不同目标取向的员工可分配不同性质的工作，实施不同的培训措施，确定与之相符的绩效目标，有助于企业管理者对员工的科学有效管理。
2. 研究内容和预期目标
本文围绕员工个人的目标取向、工作投入和个人任务绩效之间的关系进行探讨研究。在以往的研究中，国内对目标取向和工作投入之间关系的研究还不多。虽然已经有学者通过实证研究了员工个人目标取向和工作绩效之间的关系及工作投入和工作绩效之间的关系，但是较少有把工作投入作为一种中介因素引入个人目标取向和工作绩效之间的关系中，目标取向和工作投入对工作绩效如何产生影响缺少系统的实证来检验它们之间的关系。因此本文在以往的理论成果基础上，揭示了员工个人目标取向对工作投入的作用机制，进一步探讨工作投入作为一种中介因素，在员工不同的目标取向下对员工个人任务绩效的影响，理清了员工的目标取向、工作投入和个人工作绩效之间的关系。
基于以上内容，本文将主要试图解决以下问题：
员工的目标取向是如何影响个人任务绩效？
3. 国内外研究现状
一、员工目标取向与任务绩效的关系
4. 计划与进度安排
2020年12月1日——2020年12月10日 确定论文总体研究方案。
2020年12月11日——2021年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2021年1月1日——2021年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1.李锐,凌文辁.工作投入研究的现状[J].心理科学进展,2007(02):366-372.
2.卢长娥，杜学元．幼儿教师组织承诺、工作投入与工作绩效的关系[J].乐山师范学院学报,2007,27（05）:122-123.
3.林琳,时勘,萧爱铃.工作投入研究现状与展望[J].管理评论,2008(03):8-15 63.
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