1. 研究目的与意义
新生代员工是指我国20世纪80、90年代出生的劳动力群体，这部分人群出生在一个与老一代员工差异非常大的外部环境里，在这样的外部环境中成长和工作，使得这部分人形成了独特的个性和职业特征。
组织公民行为是一种员工自觉从事的行为，它不包括在员工的正式工作要求中，但这种行为无疑会促进组织的有效运行。
经过文献梳理，新生代员工的组织公民行为并非为个人因素。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述人力资源管理实践对于新生代员工组织公民行为的的影响。
具体研究问题如下：人力资源管理实践的外在激励是否对新生代员工组织公民行为有影响？人力资源管理实践的内在激励是否对新生代员工创新行为有影响？知识经济的大背景下人力资源管理实践对于新生代员工组织公民的影响是否有别于其他年龄段员工?如果有，区别体现在哪几个方面？
3. 国内外研究现状
自从Dennis Orga等学者在1983年第一次提出组织公民行为的概念，在20多年的时间里，学术界对于组织公民行为的研究日益深入，取得了丰富的研究成果。
探讨激励因素对新生代员工组织公民行为的影响，从内在激励因素和外在激励因素结合的方向开展。
4. 计划与进度安排
2022.10.10-2022.11.10完成选题工作。
2022.11.10-2022.11.30广泛阅读有关文献资料，并在此基础上撰写开题报告交指导老师审定。
2022.11.30-2022.2.20 实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
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