1. 研究目的与意义
如何提高员工的工作绩效是当今企业管理重要的问题之一,企业文化在提升员工绩效方面有着重要影响.本文从企业文化和员工绩效的概念出发,分别探究了两种概念的要素和影响因素,进而找出了企业文化和员工绩效之间的关系.良好的组织环境、适当的精神激励以及以人为本的原则会提升员工的归属感和凝聚力,从而创造更高的员工绩效.
2. 研究内容和预期目标
一、 企业文化与员工绩效管理国内外研究文献综述（一） 企业文化研究的相关文献回顾（二） 员工绩效研究的相关文献回顾二、 企业文化对员工绩效影响的理论研究(一) 企业文化的类型及构成要素分析(二) 员工绩效的影响因素分析(三) 企业文化对员工绩效影响的理论模型三、 企业文化对员工绩效影响的实证研究（一） 研究假设（二） 问卷设计（三） 问卷的正式发放与回收（四） 企业文化对员工绩效影响的实证分析与讨论四、 主要研究结论及对企业管理的建议（一） 企业文化培养对员工绩效影响的研究结论（二） 对企业管理实践的建议五、 研究不足与展望关键问题：从理论和实证的角度研究企业文化对员工的的影响，梳理员工绩效影响因素与企业文化培养的理论关系模型，用实证的方法明确企业文化对员工绩效的影响及影响程度，最终为企业通过企业文化培养来提高员工绩效水平提供可行性建议。
3. 国内外研究现状
国外的研究多关注企业文化、企业绩效，现有的研究成果主要从企业文化是否多元与强弱程度两个角度进行企业文化与企业绩效的研究。
且由于文化的特殊性其成果难以移植，不能直接运用到我国的管理实践通过数据库联合检索到关于企业文化和员工绩效关系的研究为数不多，这表明国内外对于企业文化与员工绩效的关系和影响的研究并不成熟。
较有代表性的学者观点：一、 刘雨竺提出构建以战略为导向的#8220;文化式绩效管理#8221;模式，继而探寻中国的#8220;文化式#8221;绩效管理模式。
4. 计划与进度安排
1. 2022-11-21至2022-11-30：广泛收集有关资料，并在此基础上撰写开题报告交指导老师审定；2. 2022-12-01至2022-02-16：在导师的指导下进行外文材料的翻译以及相关材料的编辑整理，并对所需材料进行一定的补充收集工作和必要的调研工作，在此基础上草拟毕业论文的写作提纲交指导老师审定；3. 2022-02-16至2022-04-30：在导师指导下按照南京财经大学毕业论文协作规范撰写论文的初稿；4. 2022-04-30至2022-05-30：论文初稿交指导老师审阅，按照指导老师的要求修改论文初稿并最终定稿，提交并填写相关材料。
5. 2022-05-30至2022-06-09：进行论文答辩。
5. 参考文献
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