1. 研究目的与意义
在企业日常管理工作中员工对于上级管理安排的是否完全服从在一定程度上会影响员工和企业的创新发展，创新是现在企业长远稳定发展的重要基础。
而家长式领导作为国内特有的领导模式，其是否可以影响员工的越轨创新行为的产生，能否在众多领导模式中突出管理领导的优势是研究的主要目的。
2. 研究内容和预期目标
研究家长式领导对于越轨创新行为的影响；通过数据分析家长式领导和越轨创新行为之间是否存在相关关系；从主要变量方面研究分析家长式领导的作用机制和越轨创新行为的影响因素的产生等相关内容，通过数据和相关资料分析各因素之间的相互关系
提纲：绪论（研究背景，目的，意义，内容，方法和框架）、研究综述、理论基础、研究假设、研究模型、研究方法、研究结果、研究结论
3. 国内外研究现状
国内对于家长式领导和越轨创新行为的研究在近几年得到越来越多的数据资料支撑，但数量仍然较其他类似研究少，缺乏系统的研究；国外对于越轨创新行为的研究较国内来说完善，测量和研究方法较为丰富，数据资料较多，有一定的系统研究。
4. 计划与进度安排
首先搜集越轨创新行为和家长式领导理论等内容的国内外研究资料和相关定义；其次根据选题选择适合的变量进行问卷设计，通过问卷发放收集员工对于家长式领导和越轨创新的看法和表现，通过数据筛选分析家长式和越轨创新行为的相关性；对数据结果进行分析和总结；最后从主要变量等方面对家长式领导的作用机制以及越轨创新行为等内容进行研究分析。
5. 参考文献
[1]王弘钰,崔智淞,邹纯龙,于佳利,赵迪.忠诚还是叛逆?中国组织情境下的员工越轨创新行为[J].心理科学进展,2019,27(06):975-989.[2]佘彩云. 家长式领导对员工越轨创新的影响研究：心理安全感的中介作用[D].安徽财经大学,2020.[3]张静莉.中国文化下的家长式领导[J].长沙民政职业技术学院学报,2020,27(02):37-39.
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