1. 研究目的与意义
随着时代的发展，80、90后的新生代员工逐渐进入了职场，与此同时，新生代员工对待工作的态度以及行为也发生了很大的改变。现在很多员工每天都只是完成上司交代的既定任务，对于公司发生的变革或者不足的地方都保持了沉默，不愿意说出自己的想法。而且公司面对员工的沉默行为也没有做出任何改进措施，也没有考虑是什么原因导致员工越来越沉默的。员工沉默行为的不断增加对一家企业的发展是非常不利的，同时企业也很少去研究引起员工沉默行为的影响因素并且在此基础上加以改进，这些都会扩大新生代员工沉默行为带来的不利影响。所以本文就针对这个问题，做出了新生代员工组织认同感对其沉默行为的影响研究，来说明组织认同感是引起员工沉默行为的其中一个因素。如果一个员工的组织认同感很高，那么该员工对于组织内的变革就会有自己的思考，并且愿意说出自己的想法，在行动上也会减少自身的沉默行为，为组织争取更多的效益。通过这项研究可以更加清楚地表明员工的组织认同感与他们沉默行为之间的关系，从而给组织以更多的启示，在组织未来的发展中不断改进并且不断减少员工的沉默行为，也让组织能够发展地更好。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文研究的是新生代员工的组织认同感对其沉默行为的影响，根据组织认同测量量表以及沉默行为量表制定相关问卷，从中研究新生代员工的组织认同感对其沉默行为的影响是正向的还是负向的还是其他的关系。由于沉默行为的不断增加对组织的效益是非常不利的，因此在理清员工的组织认同感与他们沉默行为的关系之后，还要考虑组织如何才能减少员工的沉默行为，并且对此提出一部分建议。
拟解决的关键问题：通过问卷调查以及问卷分析，得出新生代员工的组织认同感的高低与其沉默行为多少是否存在一定关系的结论，研究这两个变量之间存在的是线性关系还是非线性关系。在得出结论之后，本文还会提出建议，考虑应该怎么做才能减少新生代员工的沉默行为，从而为组织争取更多的效益。
写作提纲：
3. 国内外研究现状
在当代的组织行为研究中，对于为什么员工的沉默行为不断增加的解释有很多，但是始终没有得出最准确、最完善的结论。
员工的沉默行为被首次纳入到管理学的领域是在21世纪初的时候，并且是由国外的Morrison等学者引入的，他们将其定义为员工因为心中存在着某些对组织的顾虑或者担忧，在可以给组织提出有效建议的时候选择了沉默。
这说明在当时国外的学者已经意识到了员工沉默行为会给组织带来后果的问题了，并且在此基础上加以研究，而这也唤起了国内学者对于员工沉默行为的关注。
4. 计划与进度安排
（1）梳理文献
（2）根据变量完成问卷调查，变量测量包括组织认同的测量以及员工沉默行为的测量，总共收集300份及以上的问卷。
（3）对收集的数据进行系统分析。使用SPSS软件对数据进行信度、效度分析、相关性统计分析和回归分析等，验证新生代员工的组织认同感与其沉默行为的关系。
5. 参考文献
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