1. 研究目的与意义
随着社会的飞速发展，企业中分工明确。不同职位的员工在工作之余会因为相似的人生观价值观等形成共鸣，发展出职场友谊。那么，职场中的友谊这种非理性因素是否会对员工对于工作的理性态度产生影响需要我们的关注。在员工萌生离职的想法时，职场友谊是否会对其离职倾向造成一定的影响非常值得研究。通过对于职场友谊对新生代员工离职倾向的影响研究，也可以为企业提供一个新思路，为降低新生代员工的离职率提供了一个全新的视角。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容：职场友谊的产生、影响新生代员工离职倾向的因素以及二者之间的联系。
（2）拟解决的关键问题：职场友谊与离职倾向的关系是什么
（3）写作提纲：大致分为引言、职场友谊及离职倾向定义介绍及概述、国内外文献综述、数据分析、基于数据分析做出结论、针对结论提出对策建议、总结概述。
3. 国内外研究现状
对职场友谊的关注由来已久。在18世纪，亚当斯密就将市场的商业主义和人际关系联系在一起，认为商业主义促使人们在社会和组织中互惠互助。工业化和城市化使城市变得乏味、缺乏人性化，较长的工作时间和紧张的工作条件使人们没有机会去享受其它的人际关系。在19世纪80年代，大约75%-80%的工人阶级都参加了友好协会或互助活动，例如教会、工会、政治团体、合作团体，以获得愉快的感受或其他好处。由此，亚当斯密是首位认识到职场友谊是一种重要社会现象、能够被组织用来提高生产率的学者（Dickie，2009）。但职场友谊受到较多关注和研究，始于20世纪70年代并一直持续至今，研究内容集中于职场友谊的定义、影响因素和影响结果等方面。近年来，随着研究的深入和拓宽，职场友谊研究与工作态度、工作团队氛围、人际交换关系等问题有了更多的联系。
在我国国内，对职场友谊的研究还处于起步阶段，现有的文献资料只有三篇相关文章。其中，高婧（2011）对国外的职场友谊研究从内涵属性、结构测量和维度、前因与后果三个方面进行了回顾，但总体来说内容还有待于进一步完善。
4. 计划与进度安排
研究方案与方法：
（1）首先对于国内外文献进行研究。
（2）通过问卷调查收集数据。
5. 参考文献
[1]肖金岑,全静,章璐璐,卿涛.中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响研究[J/OL].软科学:1-12[2021-01-08].http://kns.cnki.net/kcms/detail/51.1268.g3.20201006.1758.004.html.
[2]王硕. 职场友谊与新生代员工离职倾向的关系研究[D].河北工程大学,2020.
[3]魏峰,张健.职场友谊、情感承诺与亲组织非伦理行为关系的实证研究[J].软科学,2020,34(03):103-110.
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