1. 研究目的与意义
企业的最终目的是使企业利润最大化，员工作为其中重要的一环。
笔者作为一名人力资源管理的学生，在研究员工关系对于员工的影响过程中注意到组织员工中的反生产行为。
这种反生产行为长时间累积,会对组织的运作和组织内其他成员有着摧毁性的作用,因此反生产行为的前因变量研究以及其潜在的影响对组织的正常运作有着重要意义。
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2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述人际冲突对员工反生产行为的影响以及情绪失调所产生的中介作用。具体研究问题如下：
1、人际冲突对员工情绪失调的影响关系；
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3. 国内外研究现状
在20世纪末,随着对组织行为研究的发展,组织员工中的反生产行为成为研究热点之一。
胡箭认为人际冲突对负性情绪和反生产行为有显著的影响，情绪调节在组织公平与反生产行为之间起到了部分中介作用,在人际冲突与反生产行为之间同样起到了部分中介作用。
孙婷认为人际冲突直接影响反生产行为,同时以负性情绪为中介对反生产行为有间接的影响。
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4. 计划与进度安排
015年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日--2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日--2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
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5. 参考文献
1.宝贡敏, 徐碧祥. 组织认同理论研究述评[J]. 外国经济与管理, 2006, 28(01):39-45.
2.吴隆增, 刘军, 许浚. 职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用[J]. 南开管理评论, 2010, 13(3):36-44.
3.龙立荣, 方俐洛. 职业发展的整合理论述评[J]. 心理科学, 2004, 24(4):484-485.
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