1. 研究目的与意义
大学生就业问题是目前的热点问题之一，男女大学生就业差异日益显著。现在大学生面临毕业即失业的现状。因此结合国内外就业歧视理论和调查分析，对我国大学生就业歧视进行归纳总结，分析其产生其原因和影响，提出相应的对策对于促进我国大学生就业，合理配置人力资源，促进社会稳定和经济发展具有重要的意义。
本文研究的主要问题是从中国大学生就业存在的主要问题出发，以男女大学生就业差异为研究对象，归纳总结了产生差异的原因，并分别对其进行了解释；紧接着分析了大学生就业歧视产生的原因，从整体就业市场以及用人单位选拔人才形式的大环境分析就业歧视的产生，而后详细分析具体类型就业歧视产生的原因，为后续对策制定提供了支持；最后本文给出了相应的对策。
2. 研究内容和预期目标
主要准备研究关于毕业生男女就业差异的理论与实践应用，进而结合自身经历与调查结果分析原因，最终给出几点解决问题的有效方案。
拟解决的关键问题有： 1、就业差异为何产生 2、差异的根源是什么 3、男女大学生对工作的期望 4、有什么有效解决方案
3. 国内外研究现状
1、国外就业期望的研究 国外关于就业期望的研究是随着就业指导工作和就业心理学的发展而兴起并不断深入的。1908年，美国波士顿大学教授弗兰克#183;帕森斯发现许多青年人离校后失业，不是他们没有能力，也不是社会缺乏就业机会，而是他们没有遇到他们期望的工作。[2]在他的倡导下，设立波士顿地方职业局，专门从事就业指导工作和有关的就业理论研究。上世纪二、三十年代，西方理论界先对以就业期望为中心的择业问题进行了研究。上世纪五、六十年代，就业心理学研究就已成为西方国家研究的热门课题之一。国外对大学生就业期望状况研究的一个重要指标是研究在校大学生的收入预期。Betts发表的关于美国加利福尼亚大学1269名在校生收入预期的报告，以及欧盟十国在1999一2001年间对高校学生就业期望开展的联合调查研究，都是这方面的代表。尽管他们的研究方法各不相同，研究重点也各有侧重，在一些研究结论上却达成了一致，即高校学生通常都会高估目己的预期收入；他们的收入预期水平存在相当大的差异；收入预期会受到性别、家庭背景、学校、专业、年级、成绩等因素的影响；本科学生一般是在四年级才形成关于收入预期的成熟想法等。这些结论在很大程度上印证并完善了人们对高等教育投资预期和投资回报的既有认识'由于学者们的职业心理理论观点和研究方法的不同，他们理解的就业期望理论也存在着相当大的差异，具有代表性的理论有:川金兹伯格等人的职业发展理论模型、塔德曼和哈瑞的职业发展理论、霍兰德的个性类型与职业类型学说。
2、国内研究现状的综述与分析 目前，国内对女大学生就业问题的研究，一是用数据说明问题，釆用发放问卷、统计分析宏观的数据的方法对男女大学生的就业状况做出比较，例如以下枚举的几项大型调查研究，以及麦可思公司今年来备受关注的《教育蓝皮书》里的宏观数据统计。二是根据调查数据和人们日常对女大学生就业困难的观念，做出对女大学生就业难的原因和对策思辨讨论；三是用经济学的歧视理论分析女大学生就业中的性别歧视问题
4. 计划与进度安排
1、2022年11月30日（本学期第十三周）--完成选题工作
2、2022年1月18日（本学期结束）前--完成开题工作
2、2022年4月10日前--完成初稿和中期检查工作
5. 参考文献
[1]梁冬梅.高校大学生就业的现状及对策[J].人口学刊，2009，（6）. [2]曾湘泉.变革中的就业环境与大学生就业[J].经济研究，2004，(6) [3] 郭慧君.浅析男女同工不同酬[J].劳动保障世界（理论版）,2011（06）. [4] 孙雪梅.树立和践行马克思主义群众观 密切党和人民群众的联系[J].长沙铁道学院学报（社会科学版），2014（02） [5] 刘莎莎.高校女大学生就业现状分析与政策[D]：[硕士学位论文].武汉：华中农业大学，2009：6 [6]MORAHAN-MARTIN,J.ThegendergapinInternetuse[J].CyberPsychologyamp;Behavior,1998(1):3-10.
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