1. 研究目的与意义
工作绩效压力、组织认同、工作倦怠都是管理学家的主要研究对象，可以在众多管理学理论中找到很多的研究成果。
然而，对这三者之间的系统关系做深入研究的文章并不多见，但是在实践经验中，我们可以看出这三者之间还是存在一定联系的，因此，本文将详细地从理论和实践考察两个方面进行论述.
2. 研究内容和预期目标
本文的研究问题即是针对以上三项假设作出验证，并得出最终结论。
本文的创新之处在于组织认同能否作为中介作用，使得绩效压力与工作倦怠之间的关系有所改变，在肯定答案的前提下，这一过程机制又是怎么运作的。
3. 国内外研究现状
绩效压力、组织认同、工作倦怠这三者都是现代管理学中众多管理者研究的对象，国内外皆如是。
但是至今为止，对三项研究课题系统地进行研究探讨的学者比较少。
部分学者对其中的两项课题的关系进行了理论研究。
4. 计划与进度安排
5. 参考文献
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