1. 研究目的与意义
背景：近年来，国内连续扩大招生规模，毕业生总量大，增度高，社会需求有限，每年都有大量的应届毕业生为找工作而发愁，大量的毕业生会通过招聘网站投递简历寻找工作；另一方面，企业招聘越来越难，企业都想招到更优秀更专业的员工，因此在学生还未毕业时就会有大量企业去往学校召开招聘会，竞争激烈；此外，招聘的成本也越来越高，中共十八大提出国民人均收入翻一番将成为现实，当然这里的所谓翻一番并不是没有差别，主要是社会中低收入人群，但并非由政府财政承担的，因此未来企业用工成本将以年均12.5%左右的增幅上涨，首当其冲的就是劳动密集型企业。更为严峻是，未来不到八年的企业用工成本上涨并不是在经济高速发展时期实现的，而是处于中国大陆经济发展速度回归常态和世界经济起伏不定的发展阶段。因此，越来越多的企业选择与第三方人力资源公司合作，来降低企业的用工成本和风险。本文主要对智联校园招聘营销策略进行分析，并提出建议。
目的：
（1）了解智联校招如何对企业HR进行营销
2. 研究内容与预期目标
主要研究内容:一、绪论
简述本论文的研究背景、研究目的、研究意义、文献综述以及本论文的具体研究框架、研究方法。
二、相关理论基础
3. 研究方法与步骤
研究方法：（1）文献查询法
文献查询法是基于一个特定的主题或目的的研究，通过文献查询这种方法，可以获取信息来全面理解某个问题。搜集关于智联招聘、校园招聘、营销策略研究的文献，借助前人的研究成果，获取对本论文有用的信息。
（2）案例分析法
4. 参考文献
[1]姚天增、李海朋、崔昌华.企业校园招聘的问题及对策[J].山西师大学报，2011,38(S3):158.160.
[2]崔晟.企业校园招聘的策略分析[J].企业改革与管理，2014,57（06）:79.
[3]王友平、叶芳彬.校园招聘存在的问题与对策[J].人力资源管理，2010,（10）:48.50.
5. 工作计划
（1）2022-2022学年第二学期第7周（截止时间为4月7日）：在前期研究报告的基础上，就学士学位论文的写作方案进行论证，确定论文提纲，完成开题报告。（2）2022-2022学年第二学期第8-10周：完成论文初稿写作。
（3）2022-2022学年第二学期第11-14周：完成论文修改工作及论文定稿。
（4）2022-2022学年第二学期第15-17周：打印并递交论文；做好论文答辩准备工作并参加论文答辩。以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
