1. 研究目的与意义
目前，社会经济高速发展，企业不断地发展扩大，企业员工不断地增加，对员工的管理变得越来越繁琐。传统的人工管理方式存在诸如效率低、保密性差、查找维护更新困难等各种各样的缺点，已经不能够满足如今企业管理的需求。随着互联网的迅速发展，这些繁琐、重复操作的工作可以通过互联网来完成，不仅大大降低了工作量、提高了工作效率，使企业的人事干部从繁重琐碎的人事工作中解脱出来，把主要精力投入到日常工作中去；而且使得企业对员工的管理更加的便捷。
2. 研究内容和预期目标
研究内容为通过研究企业人事管理的整个流程，设计并实现企业人事管理系统。通过对网络优势的充分利用，实现对企业人事管理的网络化，规范企业人事管理系统。使用本系统的是企业的人事干部和企业员工，以及对系统进行维护和管理的管理员。通过企业信息管理系统对系统管理、员工信息管理、考勤管理、工资管理、人员调动管理、奖惩管理等功能模块的实现对企业员工进行高效的管理。
拟解决的问题有数据库的制作，系统的运行设计以及出错处理等。通过对系统的实现对企业员工进行高效的管理。
写作提纲：第一部分介绍课题的相关背景，国内外研究现状以及本文的研究内容和意义；第二部分对企业人事管理系统中涉及到的一些关键技术和开发工具做必要的介绍；第三部分对系统各环节进行需求分析；第四部分对企业人事管理系统总体设计；第五部分主要介绍具体模块详细设计和所用关键设计；第六部分对全文进行总结，并指出目前存在的问题和今后需要改进的地方。
3. 国内外研究现状
我国于上世纪七十年代起即出现了对工资进行管理的软件，由于受到技术水平的限制，软件的功能较为简单。
上世纪90年代初期，由于计算机技术在全球范围内得到广泛发展，计算机的使用也开始普及。
在这一时期，DBASE数据库技术开始得到应用。
4. 计划与进度安排
2022.12.01-2022.12.31：收集有关企业人事管理系统的资料，并完成开题报告。
2022.01.05-2022.02.06：针对企业人事管理系统进行需求分析，设计出系统的大体框架，以及初步确定系统所要实现的功能模块，确定系统所用的开发环境。
2022.02.10-2022.03.19：设计数据库。完善系统管理、员工信息管理、考勤管理、工资管理、人员调动管理等功能模块的具体功能，初步完成系统的界面设计，以及部分功能的实现；并完成中期检查。
2022.03.20-2022.05.06：继续完善系统的功能，不断地调试，根据指导老师的意见与建议，对系统进行完善。
5. 参考文献
[1] 张德强.企业人事管理信息系统[J].科技信息(学术研究),2008,23:239-243.
[2] 陶永明.企业人事管理系统设计[J].计算机与信息技术,2008,11:34-43.
[3] 尚晖,张其亮.一个企业人事管理系统的设计与实现[J].福建电脑,2008,6:323-329.
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