1. 研究目的与意义
研究内容：公立医院的编制管理是医院管理的重要组成部分，但逐渐暴露出的弊端，阻碍了我国医疗卫生体制改革的执行与推进，取消公立医院事业单位编制制度符合我国现阶段公立医院改革的需要。
而取消编制后会对公立医院的发展产生哪些影响，是我们当前要去思考和解决的问题。
本文立足于公立医院编制走向瓦解的必然趋势，分析了取消编制将会对公立医院的发展产生哪些具体影响，并对发展中出现的问题提出合理的对策和建议。
2. 文献综述
国内文献相关研究张雪（2017）等人认为，去编制化后，医院根据能力和技术水平录用或解聘员工，是对医院和医生的松绑，优质资源得到活化。
此外，加快编制改革，实现单位人向社会人的转变，有利于满足多元化的医疗服务需求。
苏丽娜（2017） 等人指出，实施去编制化，将对医院自身产生巨大影响，倒逼管理体制发生正向变化。
3. 设计方案和技术路线
一、 设计方案 本文主要通过对取消编制后对公立医院发展的影响进行综合分析研究，运用卡方检验和问卷调查探讨取消编制对公立医院发展的影响，最后提出相适应的对策。
二、技术路线
4. 工作计划
2022年12月2022年01月：查阅文献、搜集资料，完成开题报告；2022年02月2022年03月：完成调查、数据分析、统计推断；2022年03月2022年04月：撰写大纲，完成初稿，并交由指导老师审阅；2022年04月2022年05月：修改完善论文；2022年05月2022年06月：将毕业论文交由指导老师定稿；2022年06月：将论文装订成册交由指导老师，并完成答辩
5. 难点与创新点
一、由于今年刚提出在三甲医院试点，研究者很少，相关资料和文献也很缺乏，所以具有前瞻性。
二、以期以期为公立医院取消事业单位编制改革制度及具体实施方案的制定提供科学的依据，推进公立医院改革发展进程，具有现实意义。
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