1. 研究目的与意义
一．研究内容1绪论1.1研究背景及意义1.2理论基础1.2.1马斯洛需求层次理论1.2.2双因素理论1.2.3公平理论2问卷调查 2.1调查对象 2.2调查方法 2.3问卷信度与效度分析3结果3.1基层医疗机构医务人员的基本情况3.1.1性别3.1.2年龄3.1.3婚姻状况3.1.4学历3.1.5月收入3.1.6职称3.2基层医疗机构医务人员总体工作满意度情况3.3基层医疗机构医务人员各维度工作满意度情况 3.3.1薪酬福利满意度情况 3.3.2工作本身满意度情况 3.3.3工作强度满意度情况 3.3.4工作内部环境满意度情况 3.3.5社会执业环境满意度情况 3.3.6自我发展满意度情况4讨论4.1调查对象的基本情况对基层医疗机构医务人员工作满意度影响分析4.1.1年龄影响分析4.1.2学历影响分析4.1.3月收入影响分析4.1.4职称影响分析4.2各维度满意度对基层医疗机构医务人员工作满意度影响分析 4.2.1薪酬福利影响分析4.2.2工作本身影响分析4.2.3工作强度影响分析4.2.4工作内部环境影响分析4.2.5社会执业环境影响分析4.2.6自我发展影响分析5建议5.1加强自身心理调节5.2完善激励措施5.3正确引导舆论5.4加大政府财政投入力度 二．意义基层医疗机构的医务人员是提供基层医疗卫生服务的核心力量，在我国基层三级医疗卫生服务网络中发挥着承上启下、中流祇柱的作用。
基层医疗机构医务人员工作的满意度的高低，直接决定着他们的工作态度和工作水平的高低。
而他们工作态度的好坏和工作水平的高低，又直接影响着他们对患者提供卫生服务的质量和效率。
2. 文献综述
1.研究对象及其工作满意度现状基层医疗机构包括社区卫生服务中心（站）、乡镇及街道卫生院、村卫生室、门诊部及诊所。
由于我国长期以来的卫生政策轻基层医疗，导致我国优质资源难以下沉到基层医疗机构，人才流失严重。
本文研究泰州市基层医疗机构医务人员工作满意度，调查对象选取社区卫生服务中心、乡镇卫生院。
3. 设计方案和技术路线
一．设计方案 1.通过文献阅读，对基层医疗机构医务人员工作满意度的现状、影响因素、改善措施进行分析整理。
通过问卷对其影响因素进行数据调查与收集。
2.以需求层次理论、双因素理论、公平理论为基础，利用统计学原理进行数据分析，找出主要影响因素，最后针对存在的问题提出对策及建议。
4. 工作计划
第七学期第7周：根据专业提供论文选题。
第七学期第8周：与老师见面，制定工作计划，完成开题报告准备。
第七学期第10-11周：进行学生开题。
5. 难点与创新点
1.研究对象的创新： 本文研究泰州市基层医疗机构医务人员工作满意度情况，选取泰州市的基层医疗机构中的医务人员为调查对象，选取的基层医疗机构有一家名为永安州镇社区卫生服务中心，既是城市基层医疗机构中的社区卫生服务中心，又是农村基层医疗机构中的乡镇卫生院，研究对象具有典型性。
2.研究方法的创新：本次研究参考大量国内文献，运用问卷调查法和文献分析法对基层医疗机构医务人员工作满意度进行了研究。
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