1. 研究目的与意义
一、研究内容
伴随我国医疗体制改革的不断深入，医院整体的内部组织架构也发生了较大的变化，薪酬改革是医院作为医改中重要的环节，其成功与否很大程度上决定了整个医改的效果。在新医改的不断推进中，原先的薪酬模式已经不利于医院员工的积极性，长此以往不利于整个医院的发展。本文通过调查分析基层医院职工人均薪酬收入结构，并进行薪酬结构权重比例问卷调查，探索构建新的薪酬支付体系，进一步推进医改的深入。
1.绪论
2. 文献综述
三、国外相关研究
美国哈佛大学的教授威廉詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,人员的潜力只发挥出一小部分即20%一3%0,刚刚能保住饭碗即止;但在良好的激励的环境中,同样的人员却可发挥出潜力的8%0一90%,同样一个人经过充分激励后,发挥作用相当与激励前的3倍到4倍
DowelAC、WestcottT和McleodDK说明工作满意度反映出员工的需要得到满足的程度,不仅影响整体的工作绩效,也能反映一定职业的现状和发展前途
3. 设计方案和技术路线
六、技术路线
本文对基层医院薪酬改革以及民营企业薪酬管理模式的现状进行了综述，将二者进行对比，对薪酬结构中的基础工资、福利补贴和绩效工资3 大项目权重比例进行科学调控, 调查分析基层医院职工人均薪酬收入结构，并进行薪酬结构权重比例问卷调查，探索构建新的薪酬支付体系，进一步推进医改的深入。
（1）运用描述性统计分析方法分析样本医院运行情况以及民营企业薪酬管理模式的现状，并进行对比；
（2）调查分析基层医院职工人均薪酬收入结构，并进行薪酬结构权重比例问卷调查；
（3）探讨目前基层医院薪酬机制存在的共同弊端及设计原则；
（4）提出提高医院运行效率的政策建议。
文献论述 |
资料来源和研究方法 |
探讨目前基层医院薪酬机制存在的共同弊端及设计原则 调查分析基层医院职工人均薪酬收入结构，并进行薪酬结构权重比例问卷调查 运用描述性统计分析方法分析样本医院运行情况以及民营企业薪酬管理模式的现状，并进行对比
提出提高医院运行效率的政策建议 |
4. 工作计划
2022年第11周：完成开题报告
2022年第20周：完成论文初稿
2022年第2周：完成论文第二次修改
5. 难点与创新点
一、在现行的制度中发现存在的问题，具有前瞻性。
二、以扬州市基层医院小范围的调查研究，具有区域针对性，更具有现实意义。
三、为使观点更具说服力和科学性更强，本文还设计了相关问卷调查，运用了描述性统计法等方法对数据进行了详尽的分析。
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