1. 研究目的与意义
21世纪以来特别是自加入WTO以来，中国越来越多的企业积极响应政府#8220;走出去#8221;政策的号召，进行对外投资。
而对于中国对外投资企业来说，企业的跨文化管理日渐成为对外投资企业跨国经营中的核心问题。
对外投资企业不仅要满足不同文化背景的消费者的需求，还要适应东道国的政治环境、风俗习惯、法律制度等条件。
2. 研究内容和预期目标
1. 绪论1.1选题背景及意义1.2国内外研究综述1.3相关概念的界定（对外投资、跨文化管理、跨文化管理模式）2.对外投资企业的跨文化管理理论2.1跨文化冲突的起因2.2跨文化冲突带来的影响2.3跨文化管理现状3.对外投资企业的跨文化管理模式3.1跨文化管理模式的建立原则3.2跨文化管理模式的选择3.3对外投资企业的跨文化管理案例分析4.对外投资企业跨文化管理对策建议
3. 国内外研究现状
国外研究：1） 莫朗的跨文化组织管理理论2） 阿德勒的文化协调配合论3） 霍夫斯泰德的五文化维度论4） 斯特文斯的组织隐模型论国内研究：1） 共同文化管理模式（CMC-CommonManagement Colture）理论2） 整合同化理论（IAT-Integrating AssimilatingTheory）
4. 计划与进度安排
（一）比较分析法：本文通过对对外投资企业经营中存在的不同国家的文化差异进行比较，得出不同国家之间存在着文化冲突，另外从文化冲突和优质文化对跨国公司经营带来的不同影响中得出对外投资企业跨文化管理的必要性。
（二）案例分析法：本文通过世界上一些著名企业文化整合的或成功或失败的案例来说明跨国公司应如何进行企业跨文化管理，才能为企业带来经营管理的有效改善。
（三）演绎和归纳法：本文通过企业跨文化管理的一些成功案例中得出跨文化管理的一般性理论，再利用此理论指导中国跨国公司进行跨文化管理。
5. 参考文献
1） 曾青石.中小企业国际化战略中的跨文化管理-爱达利电讯公司国际化实证研究.湖南大学硕士学位论文，2003年，pp82） 李鹏程.当代文化哲学深思.人民出版社，1994 年，pp4693） 富立友.跨文化管理的研究与实践迫在眉睫.中外管理，1996年第5期，pp354） 朱筠笙.跨文化管理-碰撞中的协同.广东经济出版社，2000年，pp2005） 马春光.国际企业跨文化管理.北京：对外经济贸易大学出版社，20046） 廖文泉.人力资源管理经典案例.高等教育出版社，2005 年7） 刘光明.企业文化案例.北京：经济管理出版社,20038） Buller,P.F.Kohis,J.J. Anderson,K.S.2000, When ethics collide: managing conflicts across cultures, Organization Dynamics,28(4) 52-669） G.Hofstede.CulturesandOrganizations.McGraw-HillInternational(UK) Limited,1991.10） 俞文钊, 合资企业的跨文化管理, 人民教育出版社[M],1996,8:90-13911） 王勇敬，商场现代化，2006年第464期12） 郭 松 玲，中国企业国际化成长中的跨文化管理模式研究，北京工业大学硕士学位论文，2008 年13） 李丹，中国企业跨国并购中跨文化管理问题研究，广西大学硕士学位论文
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