1. 研究目的与意义
在工业化、城市化和全球化的驱动下，我国政治,经济、文化急剧转型，女性教育和就业机会不断增加，公共领域的性别差距逐渐缩小，家庭私领域的两性地位也悄然发生变化。男性家庭经济顶梁柱式的传统模式向夫妻共同承担家庭经济的合作模式转变，女性教育和经济地位的提高增强了她们在家庭中的议价能力 ,但也为婚姻关系带来了巨大压力。本文以主观幸福感为因变量，以就业质量和夫妻关系为自变量，分析就业质量和夫妻关系对初婚职业女性主观幸感的影响，以及在女性相对配偶年龄、受教育程度不同的条件下，就业质量和夫妻关系对主观幸福感的影响 ，特别是教育事业的普及和发展，女性权利意识和自我意识不断觉醒，女性离开家庭环境，进入职场，在社会经济发展中发挥日益重要的作用。女性由家庭进入职场，并不是由简单的家庭女性角色转化为职业女性的过程。因为女性在进入工作领域后，其家庭中的角色和承担的责任并没有随之减轻，而是家庭角色和职场角色的共同发挥作用，其承担的责任加重。女性家庭角色和职场角色对女性的精力和时间分配、角色规范等要求不同，女性不同角色之间的冲突和调节，成为女性所面临的重要问题。
2. 研究内容和预期目标
研究发现家庭经济压力确实可以增加夫妻敌对情绪和降低夫妻彼此温情，进而影响婚姻满意度和婚姻稳定性。与丈夫相比，妻子对困难的家庭经济状况更敏感，因而对妻子婚姻幸福感的负面影响更大。采用社会视角，受到中国两千多年传统文化影响，中国的文化价值取向不同于西方，中国传统文化中，集群思想根深蒂固，个人对自身幸福感的评价受到所处社会网络影响。个人的主观幸福感常常受到他人现状及评价的影响，特别是重要他人的存在，对个体主观幸福感具有重要意义。因而，本文在研宄就业质量等因素对个人主观幸福感影响时，采用社会的视角，不仅讨论个人状况个体主观幸福感的影响，同时将配偶的相关状况与个人状况相比较，在社会的视角下，探在不同条件下，就业质量、夫妻关系对主观幸福感的影响。
3. 国内外研究现状
国外对主观幸福感的研究，通常采用个体视角，强调个人资源特征对主观幸
福感的影响，包括人力资本、社会资本、心理资本等。人力资本是个人所具有的先天和后天资源的综合，包括性别、年龄、教育程度等。国内外的研究主要探讨性别、年龄、婚姻状况等个人特征和受教育程度、健康水平等人力资源变量与主观幸福感的关系，进行了广泛的研究，并得到积极的证明。个人的年龄、婚姻状况、受教育程度和健康水平等都与主观幸福感存在显著的相关。
4. 计划与进度安排
本研究的研宄对象为初婚女性，初婚女性参照学界定义为在法律意义上己经结婚，且为初次结婚，无子女的女性。
主要借用以往国内外文献中所采用的调查问卷，涉及的变量有三个，就业质量、夫妻关系和主观幸福感，本研宄的调查问卷由四部分构成。
该部分在参照就业质量的相关调查和文献基础上，确定女性就业质量主要包括收入、职业地位、职业自主性和工作满意度等四个方面。
5. 参考文献
[1]于淼,丁孟宇.人均收入、女性社会地位与生育率——基于跨国面板数据的经验研究[J].公共管理评论,2015,19(02):107-124.
[2]薛伟. 人格、婚姻质量对女性抑郁的影响[D].华北理工大学,2015.
[3]陈煜婷. 社会流动背景下的性别收入差距[D].上海大学,2014.
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