1. 研究目的与意义
近几年，随着美貌经济学逐渐进入大众的视野，以及服务业在社会经济中的比重越来越高，相貌成为影响收入的一个重要因素，越来越多的国内外学者专注于劳动力市场上相貌对收入的影响，经济学家将相貌视为一种稀缺性生产资源，并认为劳动力市场上普遍存在着“美貌溢价”和“丑陋罚款”现象。
相貌会影响个人的自信和交际能力、雇主评价、顾客体会等多个方面，进而影响个人的收入。
为了深入探究隐形的相貌歧视问题，本文借助国内外相关资料，对其进行系统性的梳理，从不同视角阐述相貌对收入的影响，并分析劳动力市场存在相貌歧视的原因，最后提出应对相貌歧视的有效建议。
2. 研究内容和预期目标
该论题的研究内容主要是以下几个方面：一、 引言二、 研究背景与内容（一）、美貌有助于提高劳动者的工资收入（二）、美貌对就业的负面影响（三）、关于相貌影响收入的原因探究三、 文献综述（一）、关于相貌的测量（二）、相貌对劳动力市场表现的影响（三）、相貌影响就业的作用机制四、 实证模型、数据及变量五、 基本实证结果六、 得出结论和建议要解决的关键问题：在劳动力市场上，劳动者的相貌是否对其求职和收入有影响，即是否存在美貌溢价？如果存在，那造成美貌溢价的原因又是什么呢，影响又是怎样的？本文旨在找到影响就业的微观因素并探究其原因及影响，对其进行系统性的梳理，从不同视角阐述相貌对收入的影响，并分析劳动力市场存在相貌歧视的原因，最后提出应对相貌歧视的有效建议。
3. 国内外研究现状
美国德克萨斯大学的劳动经济学教授 Daniel S. Hamermesh 最早研究了个体相貌与工资和就业之间的关系，基于美国与加拿大就业及生活质量调查数据，他们估计了相貌与个体就业及工资收入的关系，发现与相貌处于平均水平者相比，相貌较差的男性员工的工资水平显著低了5%~10%.他们将由相貌造成的收入减少叫做“丑陋罚金”（Ugliness Penalty）；相应的，相貌较好的男性员工的工资水平则有5%的“美貌溢价”（Beauty Premium）。
以Hamermesh(1994)的研究为开端，越来越多的经济学家开始研究个体相貌对于劳动收入以及就业机会的影响，相貌的内涵也从一般性的容貌特征延伸到身高、体重、发色、种族等多个维度，国外有关相貌与劳动力市场表现之间关系的研究逐渐成熟和体系化。
采用同样的方法，2011 年，Hamermesh 在其著作“Beauty Pays”中，将劳动力市场中的相貌歧视称为“美貌经济学”(Economics of Beauty)。
4. 计划与进度安排
首先，了解本论题的研究状况，形成文献综述和开题报告。
其次，进一步搜集阅读资料并且研读文本，做好相关的记录，形成论题提纲。
第三，深入研究，写成初稿。
5. 参考文献
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