1. 研究目的与意义
劳动力是社会发展当中重要的生产因素，我国人口众多，劳动力与发达国家相比也自然比较多，但是我国的劳动力价格较低，劳动力价格关系到广大劳动人民的收入水平，所以最低工资制度一直以来都是政府所关注的重点内容。2003年原劳动和社会保障部通过了《最低工资规定》，但是一直等到《最低工资规定》出台，最低工资标准的实施才有了正式的法律法规对其进行保障，经过多年发展完善，最低工资标准的制定和执行越来越完备，但是就业情况并非是完全正向的。最低工资标准的设定关系着广大人民群众的利益，与每一位劳动者的权益密不可分，但市场主体和劳动者本身的关系又是紧密而复杂的，最低工资的设立又深深的影响着就业情况。所以研究最低工资制度和失业能够更好揭示二者之间的内在联系，分析最低工资制度对失业的利弊点，从而指出未来最低工资制度发展中需要注意的点。
2. 研究内容和预期目标
1．研究内容
论文以前人的研究为基础，收集处理相关企业数据，对将来最低工资制度发展的方向提出可行性建议。
3. 国内外研究现状
目前，国内外学术界主要持有三种观点：一是最低工资制度对就业无显著影响；二是最低工资制度对就业显著为正；三是最低工资制度对就业显著为负。
从现有研究来看，早期研究主要是以理论推衍和模型推导为主，之后，随着数据的完善和方法的创新，很多学者对这一问题进行了探索，由于研究视角、研究数据、研究方法等方面的差异，导致研究结果也不尽相同。
这也在一定程度上反映出，最低工资与就业之间的关系非常复杂，并不能简单地用促进、抑制或没有影响来描述。
4. 计划与进度安排
1．2022年11月20日（本学期第十周）——完成选题工作。
2．2022年12月11日前——完成开题工作。
3．2022年3月19日前——完成初稿和中期检查工作。
5. 参考文献
[1]王悦锴.最低工资标准对中国就业的影响分析[J].劳动保障世界,2020(21):11-12.
[2]刘玉成.湖北省最低工资就业效应研究[J].统计与决策,2018,34(14):115-118.
[3]王丁磊. 最低工资对就业正规化趋势的影响研究[D].暨南大学,2018.
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