银行业上市公司高管薪酬结构研究开题报告

上市银行高管的薪酬较高，一直受到社会各界的高度关注。

如何最大限度的发挥高管人员的积极性，建立科学、合理、高效的国有商业银行高管人员薪酬制度具有非常重要的意义。

2. 研究内容和预期目标

本文以16家上市银行目前的高管薪酬结构作为研究对象，分析高管薪酬现状及成因，提出改善高管薪酬体系的相关建议。

拟解决的问题有1、当前我国上市银行高管薪酬结构存在哪些问题和弊端？ 2、银行高管的薪酬结构和银行的绩效有什么样的关系？ 3、改善银行业高管的薪酬结构有哪些好的建议？

本文先研究银行公司治理的特殊性和高管薪酬制度。再研究我国商业银行高管薪酬结构现状。接下来研究西方银行薪酬激励机制及其启示。最后给出本文的主要结论与政策建议。

3. 国内外研究现状

国外研究现状：Ross开创了规范方法委托代理理论的应用，并建立了动态化的模型。现实经济中，信息不对称是导致委托代理问题的一个重要原因。Holmstrom在罗斯流派的研究基础上，发现由于存在道德风险，企业所有者和经营者的不对称信息会导致经营者不以企业的长期利益为目标监督经营者从而获得附加信息会使企业受益。而委托代理实证方面的研究，代表人物James和Meckling首次提出了#8220;代理成本#8221;这一重要概念，他们认为委托人观察代理人会发生监督成本，从而对企业高层管理者实施的激励机制和企业经营绩效之间的关系展开了深入和系统地研究。Hogan认为企业所有者了解代理人的能力越多，把企业经理报酬和企业业绩串联起来的必要性就越小。Hartzell则认为，企业代理人的地位越巩固，从而他们月可以用个人的影响去削弱他们所获得的报酬与他们所带来的企业绩效之间的相关关系。

国内研究现状：杨大光（2008）认为我国商业银行的薪酬机制无法与自身的战略目标相匹配，存在以短期激励为主、长期激励不足的弊端，容易造成银行高管人员行为的盲目和短视，造成短期化问题，影响和束缚了我国商业银行异质型人力资本价值的发挥。

4. 计划与进度安排

本文的写作采取了如下方法：根据提出问题、分析问题、解决问题的逻辑顺序，将理论分许与实证研究相结合。

（1）系统分析方法。本文采用系统分析方法，考察国内外上市银行高管薪酬结构的现状，梳理盘点其成功经验和失败教训。

（2）案例研究方法。通过对国内外银行案例数据的收集与展示，进行定性分析。

5. 参考文献

【1】金蕾 中国上市银行高管薪酬制度研究--基于公司治理的角度 西南财经大学博士学位论文 2011年3月

【2】李媛园 国内上市商业银行薪酬激励的问题研究

【3】李诗博 我国上市银行公司治理、高管薪酬与企业绩效 《吉林财经大学》, 2014