1. 研究目的与意义
在现代企业制度建立的背景下，公司所有权与经营权分离所导致的代理成本已成为公司治理的关键问题。
以业绩为基础的高管薪酬体系已成为协调管理者与股东之间利益关系、减少代理成本的重要机制，将高管的薪酬与业绩挂钩，通过给予高管足够的动力来做强做大企业，从而实现股东财富的最大化。
因此，以业绩为基础的薪酬激励是解决公司内部委托代理问题的重要机制，而高管薪酬业绩的敏感性是衡量薪酬激励机制有效性的重要指标，这不由得引发我们进一步深思影响高管薪酬业绩敏感性的因素。
2. 研究内容和预期目标
（一）研究内容与解决的问题本文在总结相关理论研究和实证文献的基础上，运用计量分析的方法，随机选取了从2010-2014年五年间200家非金融上市公司的数据，围绕公司的股权集中度是否影响及如何影响高管的薪酬业绩敏感度的问题展开深入研究，并将实证研究结果运用于我国上市公司治理结构的建设与高管薪酬机制的改善中。
（二） 写作提纲第一章 引言 一、研究背景 二、研究意义第二章 文献综述第一节 薪酬与业绩敏感性研究综述 一、薪酬与业绩敏感性较低 二、薪酬与业绩敏感性较高第二节 股权结构对高管薪酬业绩敏感性的影响研究综述 一、国外文献 二、国内文献第三章 实证研究第一节 研究假设第二节 变量定义与模型构建 一、变量定义 二、模型建立第三节 数据来源与样本处理 一、数据来源 二、样本处理第四节 变量的描述性统计及相关性分析 一、变量的统计性描述分析 二、变量的相关性分析第四章 实证结果及分析第五章 实证结论与建议参考文献
3. 国内外研究现状
文献综述：第一节 薪酬与业绩敏感性研究综述一、薪酬与业绩敏感性较低 有一部分国内外学者认为，高管薪酬与业绩敏感度较低。
Murphy、Salter（1975）在早期研究薪酬与业绩关系还未建立业绩型薪酬，发现较低的业绩敏感性无法对薪酬产生激励作用。
Jensen M，Murphy K J (1990)研究认为由于政治力量的影响使得高管的薪酬业绩敏感性较低。
4. 计划与进度安排
研究计划 1、2022年11月30日（本学期第十三周）--完成选题工作 2、2022年1月18日（本学期结束）前--完成开题工作 2、2022年4月10日前--完成初稿和中期检查工作 3、2022年5月16日前--完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作 4、2022年6月10日前--完成答辩环节工作
5. 参考文献
参考文献： [1]Jensen M,W Meckling.Theory of the firm:managerial behavior,agency costs and ownership structure[J].Journal of Financial Economics, 1976(12) [2]Mehran H. Executive Compensation Structure, Ownership and Firm Performance[J].Journal of Financial Economics,1995,38(2):162-184. [3]Harvey, Keith D,Ronald E Shrieves.Executive Compensation Structure and Corporate Governmance Choices.The Journal of Financial Research,2001(24):495-512. [4]Lee,Janet. Executive performance-based remuneration, Performance change and board structures[J].The International Journal of Accouting,2009,44(2);138-162. [5]杨瑞龙、刘江.2002.经理报酬、企业绩效与股权结构的实证研究.江苏行政学院学报,1:46-54 [6]谢军.第一大股东、股权集中度和公司绩效[J].经济评论,2006,01;70-75. [7]黄靖云.公司治理结构对高管薪酬和薪酬-业绩敏感度的影响研究-基于我国国有上市公司的实证研究[D].硕士学位论文,中山大学,2008 [8]卢锐.2008.管理层权利、薪酬与业绩敏感性分析-来自中国上市公司的经验证据.当代财经,7:107-112 [9]邵平,刘林,孔爱国.高管薪酬与公司业绩的敏感性因素分析-金融业的证据（2000~2005年）[J].财经研究,2008,34（1）：94-105. [10]刘存绪,何凡.上市公司终极所有权结构与股权激励绩效探究-基于中国上市公司平衡面板数据的经验证据[J].经济与管理研究,2011,05:32-38. [11]杨向阳、李前兵.2013.管理层权利与薪酬业绩敏感性关系研究-以中国民营上市公司为例.中国注册会计师,4:77-83 [12]赵丙艳,葛玉辉,王辉.央企上市公司高管薪酬影响因素实证研究[J].当代经济管理,2014,12:25-30.
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