1. 研究目的与意义
随着人类平均寿命的延长，必然的结果就是各国老年人口数量不断增加，从2000年开始，我国65岁以上人口所占比重一直在7%以上，且30年来，65岁以上人口比重一直呈上升势态，可以说人口老龄化是我国在构建社会主义和谐社会过程中面临的一个重要问题。
而只依靠社会养老保险，难以解决老龄化给政府带来的养老金支付压力。
因此我们有必要加强健全养老保障体系，而企业年金作为多层次养老保险体系中第二层次补充养老保险的重要组成部分,在加强养老保障、提高老年生活水平方面发挥着巨大的作用。
2. 研究内容和预期目标
以目前我过企业年金发展状况为基础，通过数据来看出近年来企业年金的发展和变化情况，着重分析在此发展过程中存在的问题，我们可以清晰的看出我国与一些西方发展国家的差距。
所有我们有必要找出一条健康发展，符合我国国情的现实化发展路线，以解决养老问题给社会经济带来的压力。
提纲：一、引言。
3. 国内外研究现状
国外：Yerm.(2001)系统研究了养老基金治理的基本框架，概括出趋于多样化的养老基金治理结构，并对OECD成员国养老基金治理结构、法律环境及监管问题与框架进行横向比较,突出企业年金治理中的共同因素，提出弹性的治理和监管原则，提出养老基金治理主体和模式的划分标准，强调治理结构中的责任识别及对养老基金治理主体的责任要求，注重建立内外部治理相互制约和制衡的监管模式，强调信息获取和披露的有效性等，这是目前对养老基金治理最全面的研究文献，为OECD养老基金治理准则提供了理论指引和主体框架。
Ken Johnston（2006)在对比待遇确定型计划和缴费确定型计划的投资风险时采用了 Monte Carlo的估计方法，计量结论是很大程度上，缴费确定型计划的投资风险可以避免。
Owen, Braentigam (1978)提出了管制理论的公共利益论观点，规制监管是一种降低市场运作风险的方式，很好地满足了公共需求。
4. 计划与进度安排
首先通过查找并阅读国家有关企业年金相关的文件和相关的参考文章，了解我国企业年金发展的历程，归纳我国建立企业年金制度的目的、意义、条件、特点，然后通过社会调查，总结我国企业年金管理运作中存在的问题。
论文主要分为三个方面：1、我国企业年金的发展现状，从数据分析企业年金的增长情况2、在我国企业年金发展出现的问题，包括资本市场的不完善，法律法规的建设，社会对此的认识情况等3、寻找我们企业年金的发展方向，结合现状给出的建议，包括一些政策上的支持、引导，职工自身以及企业对此的管理。
5. 参考文献
[1] 蒲晓红.我国企业年金发展缓慢的原因及对策分析 [J]. 社会保障制度，2005. [2] 郑秉文.中国养老金发展报告 2011[R]. 北京：经济管理出版社，2011. [3] 孙开，金华.企业年金激励机制探讨[J]. 东北财经大学学报，2009. [4] 王连州，王 巍.金融信托与资产管理[M]. 经济管理出版社，2013. [5] 闻岳春.谢学勤.美国401[K]条款及对中国发展企业年金的借鉴[J]. 保险研究，2005. [6]2013年中国统计年鉴、2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报、全国企业年金基金业务数据摘要 2013年度. [7]郑秉文.中国养老金发展报告2013--社保经办服务体系改革. 经济管理出版社，2013. [8]林义、彭雪梅、胡秋明.企业年金的理论与政策研究. 西南财经大学出版社，2006.
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