1. 研究目的与意义
随着经济的发展，人们的收入差异越来越明显。在人群中，上市公司高管的薪酬又颇受人们关注。在公司发展成长中，高级管理人员的作用不容忽视，因而他们也理应得到他们应有的报酬、因此，是否有着合理的薪酬结构，对公司的成长也有很大的影响。
然而，在一些研究中却发现，上市公司高管薪酬也存在着较大差距。有些高管人员的薪酬高得惊人，而有些却低得叫人难以置信。此外，近年来，由于我国的资本市场比较活跃，股票期货等也逐渐成为一种激励薪酬的手段。在西方国家，管理者薪酬激励机制作为公司的一个重要治理机制已经被普遍运用。
本文将通过分析中国上市公司高管的薪酬结构、相关的激励机制以及存在的不足之处等进行研究探讨，并提出一些改善的建议。
2. 研究内容和预期目标
本文的研究目标为上市公司高管薪酬结构。通过对国有企业及非国有企业上市公司高管薪酬结构的研究，总结出我国上市公司高管薪酬制度的主要特点，同时分析其所存在的不足之处。
本文将运用理论研究与实证研究相结合的方法，分析得出更适合国内上市公司高管薪酬结构的方法，对我国上市公司高管薪酬结构安排提出有效的建议，使之能充分发挥高管的人力资本使用价值，为企业发展做出更大贡献。
3. 国内外研究现状
国外学者对上市公司高管薪酬的理论分析有很多。Jensen和Murphy（1990）认为高管的薪酬水平与公司业绩是高度相关的，因为他们会选择使公司价值最大化的经营活动。Bebchuk（2002）则首次提出管理者权利的影响与他们的薪酬有关。此外，也有学者认为高管薪酬与高管人员本身的能力、社会同等水平人员的薪酬水平等有关。
我国学者对于上市公司高管薪酬结构也有诸多看法。刘善敏（2003）就提出，要增强高管人员的报酬激励制度，关键是要建立多元化的报酬结构体系。袁凌、陈建（2003）曾指出，理想的高管薪酬体系应包括基本工资、奖金、长期激励机制等。周笑竺（2010）认为，上市公司的经营绩效与高管人员的薪酬存在正相关关系。此外，众多学者认为我国上市公司高管人员薪酬差距也存在较大差异，有些安排也不合理，急需改善。
4. 计划与进度安排
1．前言。阐述研究背景、目的与意义
2. 分析。主要从国有企业与非国有企业上市公司高管薪酬结构进行分析比对，总结其特点，研究其合理性与有效性
3.提出建议。根据各上市公司高管薪酬结构及其对公司发展影响程度，提出相关建议
5. 参考文献
1. 黄志忠，冯燕金，郗群. 基于上市公司高管薪酬结构的调查研究[J].市场研究，2008年第6期；
2. 王素娟.中国上市公司高管薪酬结构研究[M].经济科学出版社，2014；
3. 周笑竺.我国上市公司高管薪酬结构的有效性研究[D].东北师范大学，2010；
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