1. 研究目的与意义
2015年《关于深化国有企业改革的指导意见》的出台代表国企改革的进一步实施，特别是国企高管实行差异化薪酬及企业负责人薪酬需及时准确披露两条对于上市国企的高管薪酬改革更是吸引公众的注意力其中金融类国企高管薪酬更是重中之重。
所以本文通过基于国企改革的金融类上市公司高管薪酬结构研究探讨金融类国企高管薪酬改革的合理性与其原存在的不合理性；研究上市金融国企高管薪酬结构发现其定制规律；探索制度使得人力资本价值于上市金融国企高管薪酬结构中起更为重要的作用；上市金融国企作为我国经济发展的中坚力量其健康成长关乎国家经济的健康与否，而高管作为公司的领导人起着方方面面的作用，完善上市金融国企高管薪酬机构更有利于激励个人与企业更涉及到社会分配公平的问题。因为金融国企本着为人民创造效益的同时收益也应当属于人民所以高管薪酬结构的合理性显得更为重要。因此，本文具有一定的现实意义。
2. 研究内容和预期目标
本文的研究目标为探究我国上市金融类国企高管薪酬结构存在的问题以及为国企改革关于高管薪酬结构部分参考。对我国上市金融类国企高管薪酬结构与国外上市金融类国企高管薪酬结构比较分析；探索上市金融类国企高管薪酬结构发现其定制规律（特别是股权激励方面）；金融类国企拥有经营权而所有权在国家的委托代理问题更加明确人力资本价值概念应用于上市金融类国企高管薪酬结构改革中；
本文拟通过对上述问题的研究，针对国企改革探索更加合理的上市金融国企高管薪酬结构与水平。
3. 国内外研究现状
国外：
1.由亚当#183;斯密的#8220;经济人#8221;理论延伸至科斯的产权理论：1932年,Berle和Means对企业所有权与经营权分离后的委托人与代理人之间的利益冲突做出了经济学的分析,奠定了 #8220;代理人说#8221;的理论基础。1937年科斯(Coase)发表了论文--《企业的性质》,阐明了企业是一系列契约的集合体,提出了交易费用和产权理论。经济学家们开始认识到剩余索取权(激励的一种)的重要性,并开始关注
被传统经济理论所忽视的效率问题。在此基础上,威尔森(Wilson, 1969)、罗斯(Ross,1973)、米尔利斯(Mirrlees,1974)、霍姆斯特姆(Holmstrom,1979)、格罗斯曼和哈特(Grossman amp;Hart,1983)以及 Micheal Jensen 和 William Meckling (1976)等人展了系统的研究,逐渐形成了委托代理理论。倡导所有权和经营权分离，企业所有
4. 计划与进度安排
本文主要采取规范研究与实证分析想结合的方法，从理论和实例两个层面对我国上市金融国企高管薪酬结构进行研究。
本文内容计划为四大块，分别为：
1.上市金融国企高管薪酬结构研究概况。
5. 参考文献
[1]亚当#183;斯密.国民财富的性质和原因的研究[M].北京:商务印书馆,1972:257.
[2]扈文秀,穆庆榜.金融高管薪酬与公司绩效关系实证研究[J].管理评论,
[3]周仁俊,杨战兵,李礼.管理层激励与企业经营业绩的相关性--国有与非国有控股上市公司的比较[J].会计研究,2010 (12) :69-75.2011(10):123
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