1. 研究目的与意义
改革开放以来，我国经济飞速地发展，各种社会制度因此得以进一步的发展和完善，尤其是社会保障制度。
同时，我国人均寿命也随着经济的发展在不断地增长，人口老龄化问题日益凸显，因此，社会养老保障制度建立与完善尤为重要。
作为基本养老保障体系重要补充的企业年金也越来越受到重视，逐渐成为社会养老保障的第二大支柱。
2. 研究内容和预期目标
以我国企业年金制度为基点，界定和描述我国企业年金的特征、必要性以及其发展历程，通过实证分析国内典型活跃的企业年金运作模式和认清其在社会养老保障体系中的定位，并结合我国企业年金的发展现状，指出我国企业年金在其发展过程中存在的一系列问题和不足，通过对其自身存在缺陷、企业内部管理实施不到位和外部环境的不足的把握以及对于国外企业年金#8220;精华#8221;的借鉴，同时结合考虑我国的实际国情，提出具有我国自我发展特色的对策及建议，进一步完善和发展我国的企业年金。
3. 国内外研究现状
国内研究现状： 唐金成，刘鸿卫(2014)通过数据分析，揭示出我国处在人口老龄化加剧的时代背景下，发展企业年金的紧迫性和必要性，并且根据研究分析，提出加快发展我国企业年金制度的一系列建议。
田佳（2015）通过对我国企业年金市场发展状况中的市场规模和市场结构两个方面分析，指出其重要的社会意义，并通过与发达国家企业年金的发展进行比较，得出我国企业年金在未来发展中的启示及建议。
赵爱玲,王新新(2015) 在DC模式下，构建企业年金替代率模型，并运用2001年~2013年期间的数据，对工资增长率、缴费率、投资收益率等一系列指标进行测算，得出我国企业年金存在性别不公平问题，并分析得出减少或消除性别不公平问题的有效途径。
4. 计划与进度安排
主要分为四部分：1、介绍企业年金的基本概念以及我国实行企业年金制度的必要性；2、用实证分析法和比较法研究分析我国企业年金发展与国外企业年金发展之间的异同；3、对于我国企业年金发展现状的研究分析，指出现阶段我国企业年金存在的问题与不足；4、根据其问题与不足，并借鉴国外企业年金优良的部分，再结合考虑我国的实际国情，提出具有我国自我发展特色的对策及建议，完善我国的企业年金制度。
5. 参考文献
[1]田佳.我国企业年金发展现状分析[J].时代金融,2015,(8):261 [2]赵爱玲,王新新. 我国企业年金替代率的性别不公平问题[J].财会月刊,2015,(23):28-31 [3]乔晓蕾. 企业年金管理如何完善[J].现代国企研究,2015,(13):52-59 [4]唐金成,刘鸿卫. 老龄化背景下的我国企业年金发展研究[J]. 保险职业学院学报,2014,25(5):20-24 [5] Muller，Leslie A．The Persistence of Employee 401(k)Contributions Over a Major Stock Market Cycle：The Limited Power of Inertia[J]．2013 [6] Michael Sze.Enterprise. Annuity in China[J] .International Section News.July 2006-Issue No.39.
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