1. 研究目的与意义
伴随人口老龄化程度日益加深,我国政府和企业的养老金支付压力越来越大,愈发显露出建立和完善多层次的养老保障体系的必要性和紧迫性。我国养老保障三支柱体系中,企业年金充当第二支柱的角色,是养老保障制度的重要组成部分。因此,加快企业年金发展,为社会提供多层次养老保障,对缓解基本养老保险支付压力,保持社会和谐稳定发展有着重要意义。
伴随人口老龄化规模与增速的同步上涨，以及年老群体日益丰富多样、较高标准的养老需求，企业年金制度作为第二支柱养老保障安排的作用越发凸显。但由于我国的企业年金制度起步较晚，在政府支持、制度保障、资本市场稳定运营、劳资双方参保意识等环节存在着或轻或重的发展困境。需要在借鉴发达国家先进经验与实践探索的基础上，就制度覆盖范围、法律制度保障、投资管理制度等层面予以完善，真正发挥企业年金制度于完善养老保障体系。2. 研究内容和预期目标
研究内容：
企业年金作为我国职工养老保障的“第二支柱”，理应发挥重要作用。但从现实情况来看，我国企业年金发展滞后，并未充分发挥其角色。我国企业年金制度现在存在覆盖面狭窄、缴纳压力大、给付机制不完善、保值增值困难等的问题。就我国企业年金制度发展现状进行分析，同时借鉴国外经验，解决我国企业年金制度存在的问题，研究内容从以下几个方面展开：
1、企业年金的发展现状
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3. 国内外研究现状
国内研究现状：
自从我国实行企业年金以来，我国许多学者一直致力于企业年金多个方面的理论研究，并且取得了一定的成绩。清华大学杨燕绥教授在《企业年金理论与实务》(2003)--书中分析了国外的相关经验，并提出了“企业文化中的人力资源管理理念是企业年金设计的灵魂”这一新颖的论断。殷俊在《企业年金制度创新与发展研究》(2005)中, 从消费、收入、需求层次三个角度论述了企业年金制度产生基础。.在企业年金的制度建设方面,李连友在《略论我国企业补充养老保险制度建设》(1999)中,明确地界定了企业补充养老保险经营目的,经营特性与保障制度。文章从人口老龄化,养老金制度改革，企业自身发展和西方发达国家社会保障事业发展与改革经验四方面论述了建立企业补充养老保险制度的重要性。张美中等人在《企业年金是中国养老保险第二支柱》(2004)中指出建立企业年金制度对企业劳动用工制度,资本市场产生了深远影响。刘千亦在《我国企业年金 现状、问题与对策》(2019)中提出鼓励中小企业建立联合年金计划、增大税收优惠与政策扶持力度、提高基金运营社会化程度、以职业年金倒逼企业年金发展等的对策，进一步丰富完善了企业年金制度。国外研究现状：
20世纪80年代以来，特别是进入90年代以后，各国养老制度的结构性改革,极大地推动了雇主举办的企业年金计划的快速发展,下面列举国外80年代以来一些学者关于企业年金的观点。Fiseher Blaek (1980)和IrwinTepper (1981)认为企业年金中的待遇确定性计划的税收优势在于企业的缴费和投资收益是可以免税的,大多数企业在理财时候都会充分利用这一优点。RobertC.Merton(1988)从公司理财角度分析了企业怎样将待遇确定性计划下的这笔退休金从筹集到投资运营做合理的安排,使其发挥更大的作用。埃弗里特-T-艾伦在《退休金计划》(2003)--书中全面介绍了美国私人退休金的计划类型、享受税收优惠的资格条件、成本、资金筹集等内容。美国著名经济学家Bodie Zvi(1990)教授从微观的角度分析了西方国家职业养老计划快速发展的原因,得出西方国家职业养老金计划之所以发展迅速得益于其发挥了“退休收入保险”的作用,雇主通常采取延迟支付工资的形式进行强制储蓄,目的是降低替代率风险，而在这一方面掌握了主动权美国的奥瑟尼(AuthonvJ.Gajda)认为人们的消费预期和偏好使退休生活水平比较平稳,不会发生剧烈变化。但是退休人员对经济方面的需求是有增无减的,这是充分考虑到，退休人员在退休后在失去自理能力时需要花费的护理费用和相关开销这笔庞大的支出,因此退休前的储蓄积累显得格外重要。4. 计划与进度安排
首先通过查找相关的文献、期刊等对我国的企业年金进行初步了解；然后，在查阅文献的基础上，结合企业年金的发展现状,对企业年金发展困境进行分析，然后提出对企业年金制度的优化对策，最后提出个人观点，即采取何种方法能使企业年金得到更好发展，使其更好的完善养老保障体系。
5. 参考文献
[1]张笑笑.企业年金制度:嬗变历程、当前困境及优化路径[J].洛阳理工学院学报(社会科学版),2019,34(04):44-48 82.
[2]刘千亦.我国企业年金发展现状、问题与对策[J].税,2019,13(21):199 205.
[3]李荣生，朱志钢.企业年金税收政策：缺陷与完善[J].税务研究，2016，（5）：81-85.
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