1. 研究目的与意义
高管作为一种稀缺的人力资源对企业的生存与发展起着至关重要的作用，高管的薪酬对高管人才的去留起着至关重要的作用。
根据调查和研究显示，超过95%的中国企业认为企业成败的关键在于人才的管理，规范高管薪酬和实施长期激励是公司的一个长期工作重点。
我国自1998年高管薪酬得到披露以来，高管薪酬一直持续上涨，其#8220;天价薪酬#8221;的合理性和透明性日益遭到社会的质疑。
2. 研究内容和预期目标
本篇论文旨在研究我国上市公司高管薪酬的几点影响因素。
本篇论文拟解决的关键问题是在特殊的中国国情和市场环境下，公司业绩、公司规模和上市年限等因素与上市公司的高管薪酬的相关性到底如何？国外市场的哪个时期对中国市场现状最具有参考性？具有中国特色的影响因素又有哪些？它们的影响程度如何？本篇论文的写作提纲是首先引出研究高管薪酬影响因素的必要性；其次罗列国内外的有关研究结果作为论文的理论基础；再次依序进行机制分析--假设的提出、变量的确定，模型设计和实证分析；最后给出结论并试着提出几点相应的政策建议。
3. 国内外研究现状
因为国外对于影响高管薪酬的因素的研究远远走在了国内相关研究之前，所以可以说我国对影响高管薪酬的因素的研究是在国外相关研究的基础上进行的。
由于我国市场的落后性及由体制带来的特殊性，导致国内外对于同一项因素对高管薪酬影响的主流研究结果是不尽相同，有时候甚至大相径庭的。
我认为，正因为这种落后性，使得我们正好可以追溯国外由于社会、市场的进步所影响的研究结果的改变的轨迹，以作为我们前进的参考指南。
4. 计划与进度安排
1、研究进度安排：（1）2022年11月下旬，理解论文题目的内涵，初步拟订查阅文献的计划；（2）2022年12月中、下旬，查阅文献，写出开题报告；（3）2022年1月-2月，熟悉论文中涉及到的预备知识，掌握论文的写作方法；（4）2022年2月-3月，研究论文的主要内容，接受论文的中期检查；（5）2022年3月下旬，完成研究任务，做好论文的整理工作；（6）2022年4月，反复修改论文并提交修改稿、提交外文文献及译稿，指导周记。
（7）2022年5月，论文答辩准备，论文答辩。
2、研究方案：第1章 引言本章就选题在现实意义方面进行了分析，描述高管薪酬的现状及提出可能影响因素，并对本文的可能创新点作简要说明。
5. 参考文献
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