1. 研究目的与意义
近年来，大部分上市公司高管享受较高的薪酬待遇，引起人们热议。而上市公司高管薪酬与公司经营绩效方面又有何联系，如何处理好两者的关系是也公司治理中的重中之重。
作为公司治理过程中的重要问题之一，良好的绩效能够反映与衡量一个公司的日常经营水平与盈利能力，体现了一个公司是否能够健康发展。作为知识密集型产业，证券业主要依靠具体的人力资本进行传承和应用，其对高级管理人才的需求十分迫切，因此无论是公司管理者还是所有者对绩效指标都密切关注。公司高管通过绩效衡量自己的能力与劳动成果，高管通过自己的的薪酬福利来决定是否继续为公司效劳，所有者通过绩效来判断的高管的工作效劳和公司未来的发展前景，因此二者的关系一直是学者研究的重点方向。此外， 2017年，全国超过23个地区调整了最低工资标准，调增幅度平均超过10%;22个省份调整了企业工资指导线，工资增长基准线在8%左右;至少有23个省市出台了重点群体增收激励计划。2018年5月25日，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，以此为契机，新一轮国企薪酬改革启动。我国政府时刻关注着金融市场的稳定，体现了国家对资金运用效率的重视，进一步表明对高管薪酬与企业绩效的关系进行研究的必要性。
2. 研究内容和预期目标
本文拟采用国泰安数据库获得所需数据，运用描述统计与分析多重共线性检验，得出高管薪酬制度与公司绩效的关系，最后根据研究结论对政策提出相关建议。
写作提纲：
1 引言
3. 国内外研究现状
1.高管薪酬
高管薪酬是人力资源的外在表现，在“两权分离”市场环境下，我们更应该注重对其的深度探索。目前研究人员对于薪酬指标的选择有所差异，刘鹏（2014）仅从高管货币薪酬、持股比例两个方面考察，并没有考虑其他的薪酬福利。刘伊畅（2013）公司对员工当期支付的货币现金为指标，忽略了高管持股和股权激励等福利，由此会导致模型结果有一定的局限性，不能准确反映二者的关系。
在选取高管薪酬指标上，有的学者选择范围大，比如李维安、孙林（2014）选择公司董事、监事和高管的平均薪酬作为薪酬指标，用净利润来衡量公司绩效。张自亮（2013）在衡量公司高管薪酬时选择选择的是总经理、CEO、总裁的年薪均值作为公司高级管理人员薪酬的代表，但是根据研究发现，当前采用最多的还是选择排名前3或前5的高管薪酬金额，杨江龙(2015)在房地产上市公司高管薪酬与企业绩效的实证研究中选取前三位高管薪酬平均值为自变量。江琳、王艳（2011）将高管排名前三的薪酬之和作为自变量来研究其对绩效的影响。
4. 计划与进度安排
研究计划：19年3月17日前完成初稿和中期检查
4月5日前完成修改
4月20日前定稿
5. 参考文献
[1]高榴.高管薪酬与公司绩效-来自中国上市证券公司的经验数据[J].西部金融，2015（12）：73-76.
[2]吕凤梅.金融保险业上市公司高管薪酬与经营绩效关系研究 [D].黑龙江哈尔滨：东北林业大学，2010.
[3]柯可.我国上市公司高管薪酬影响因素的实证研究 [D].四川成都：西南财经大学，2008.
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