1. 研究目的与意义
随着市场竞争的日趋激烈，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，养活人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题，可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在公平、公正、合理的企业管理原则已成为不少企业所采纳。但是要实现公平、公正、合理决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源管理系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为公平、公正、合理原则的实现，以及企业在运作和劳资纠等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。
人力资源管理系统就是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、指挥和控制活动，研究人与人的关系，协调人与事的配合，充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，实现组织的既定目标，使其经济利益和社会利益最大化。
人力资源管理系统主要提供人力资源管理的整体解决方案，实现人事操作的合理化和电子化，在提高工作效率的同时，将人力资源管理同企业战略发展紧密结合，借此达到增强企业和单位整体竞争力的目的。
2. 课题关键问题和重难点
在设计研究过程中，发现以下难点：
1、数据库的设计
数据库的设计事关重要，表与表之间的关系小则影响系统性能，严重的可能引起系统崩溃。为了避免以上情况的发生，以及由于误操作导致数据库的崩溃，要保证表格之间数据的统一性。对表格进行相应的优化，提高数据库运行的效率。
3. 国内外研究现状（文献综述）
随着计算机网络应用在中国的普及，众多的企事业单位越来越重视管理信息系统的投入和应用，这时企业对人力资源管理系统工作提出了更高的要求，它是整个企业管理的核心和基础。
网络化的今天，人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。
本系统基于Web方式，采用多层体系结构，即JSP JavaBean DB。将系统的逻辑代码封装在了JavaBean中，编写JSP代码对其进行调用，并显示在Web页面中。这种基于J2EE的多层次结构具有高可用性、安全性、可扩展性和可靠性，逐渐成为Web应用的主流结构。
4. 研究方案
考虑到本系统将实现实时人员管理功能，存在许多用户同时在线的情况。试想如果Web应用每次接收到客户请求，都和数据库建立一次连接，数据库操作结束就断开连接，这样会耗费大量的时间和资源。为了简化代码的编写，以及提高系统的运行效率，所以决定使用数据源（DataSource）。为了后期系统运行及调试的方便，决定将JSP显示层与JavaBean剥离。
在DataSource是事先建立了多个数据库连接，这些数据库连接保存在连接池（ConnectPool）中。Java程序访问数据库时，只需要从连接池中取出空闲状态的数据库连接。当程序访问数据库结束，再将数据库连接放回连接池，这样做可以提高访问数据库的效率。
5. 工作计划
第3～4周：学习J2EE体系结构的基本原理
第5～6周：翻译英文文献
第6～8周：系统分析、设计
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
