1. 研究目的与意义
人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分， 是适应现代企业制度， 推动企业人力资源管理走向科学化、 规范化、 自动化的必要条件。
它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要， 所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段， 以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。
因此， 为了加快公司的信息化步伐， 提高公司的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地， 建设和完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。
2. 课题关键问题和重难点
人力资源管理系统主要功能是为企业管理者提供便利高效的对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代发展的要求，大大提高企业的核心竞争力。
本系统有人事管理、培训管理、薪酬管理和系统管理等功能模块组成，规划系统功能模块如下：人事管理模块：该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工信息等进行管理。
培训管理模块：该模块主要是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。
3. 国内外研究现状（文献综述）
(一)缺乏对人力资源管理的正确认识企业受其特殊性和局限性的影响，在发展中将有限的资源运用到生产和销售方面，更多的追求有形资产和利润的增加，往往忽视了人力资源这一重要资源，因此造成企业对人力资源管理的观念十分落后，具体体现在以下几个方面：第一，从形式上看，多数企业受其资源、观念等因素的限制，没有设立专门的人力资源管理部门且缺乏专业的人力资源管理人才。
企业的人力资源管理，更多的是人事管理，使得人力资源管理缺乏保障。
第二，从功能方面看，多数企业的人力资源管理依旧停留在人事管理阶段，主要是承担档案管理、工资等事务性管理的责任，依旧采取的是主要管事的静态管理，并没有真正发挥人力资源管理的真正作用。
4. 研究方案
在本系统的开发过程采用了B/S的模式，基于UML统一建模方法，应用Angular4、MyBaties、Spring技术， 后台的网络数据库为MySQL。
B/S模式是以WWW为技术基础的信息计算模型。
它们的核心是利用企业现有的软硬件设备，根据业界开放标准，借鉴和利用Internet技术，形成一个虚拟的企业管理环境。
5. 工作计划
第1周：接受任务书，领会课题含义，按要求查找相关资料；第2周：阅读相关资料，理解有关内容；第3周：查找文献；第4周：翻译文献；第5周：撰写开题报告；第6周：企业人力资源管理系统的总体框架设计；第7周：企业人力资源管理系统功能模块化设计；第8周：该系统各个功能方法的算法设计；第9周：完成该系统各个功能方法的调用；第10周：测试程序是否能正确运行；第11周：解决测试时遇到的问题；第12周：继续完善程序，直至完全正确；第13周：提交开题报告一份；第14周：规整毕业设计资料，为毕业论文的撰写做准备；第15周：撰写毕业论文；第16周：规整资料，接受中期检查；第17周：修改并完成论文；第18周：毕业设计论文的提交；第19周：准备答辩；第20周：提交相关材料归档；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
