1. 研究目的与意义
随着经济的快速发展，企业规模的不断增大，企业的人事管理工作正一步步地复杂化。传统的用于人事管理的方法大多耗时长、操作繁琐、易出错，已经越来越不能适应当今企业的需求。
在过去的几十年间，计算机技术飞速发展，于是人们很自然地想到使用计算机来提高人事管理工作的效率。计算机具有很多人类无法比拟的特性，如计算速度快、准确率高、能持续长时间工作等。那么如果能够使用计算机来实现人事管理工作的自动化，无疑能给企业的人事管理部门带来很大的便利。
本系统通过使用Java Web相关框架开发技术，实现了一个功能较完备的企业人事管理系统，包含用户管理、部门管理、员工管理、职位管理、公告管理、考勤管理、薪酬管理、合同管理等多个模块，并部署于服务器上，用户无论在何时何地都可以通过浏览器访问系统来进行人事管理工作。这样，能极大程度提高企业的人事管理工作效率，为企业的管理工作现代化提供了可能。同时，也为企业的进一步发展提供了保障。2. 课题关键问题和重难点
1、关键问题
准确把握分析企业的需求，挖掘潜在需求，明确在现有技术条件下能够实现的功能。
2、课题难点
3. 国内外研究现状（文献综述）
最早的人事管理系统可追溯至上世纪六十年代末期，当时计算机已经逐渐开始实用化，在这样的技术背景下，很多大型企业日益复杂的人事管理工作中出现的问题逐渐显露出来，人们希望依托计算机技术来解决这些棘手的问题。由此，第一代人事管理系统应运而生。但是，由于当时技术条件以及市场方面的诸多因素的影响和限制，使用人事管理系统的企业寥寥无几。并且当时的人事管理系统功能较简陋，只能进行一些简单的数值类的计算，没法满足企业的基本使用需求。虽说第一代人事管理系统没能大规模运用在企业管理工作中，但是人们也看到了计算机计算时的准确性、持续性、自动化等特性，人们开始憧憬未来人事管理系统在企业中运用的美好场景。
到了七十年代末，由于计算机技术迅猛发展，计算机计算能力大大增强，同时也开始走向普及，这些都为第二代人事管理系统的出现提供了可能。第二代人事管理系统基本解决了第一代系统出现的各种问题，如加入了非财务人事的信息的管理功能，能够生成报表等。但是，这一代系统仍然没考虑到人事管理人员的需求和理念，系统也不够完善。
上世纪九十年代末，人事管理系统出现颠覆性变化。主要是因为企业为了提升自身的竞争力，越来越注意到广泛吸引人才的重要性，人才已经成为企业最重要的资产之一。同时，个人电脑开始进入千家万户，数据库技术飞速进步，尤其是Internet的快速发展，催生出了第三代人事管理系统。这代系统开始注重人事人员的需求，从他们的角度进行开发，采用数据库存储几乎所有人事相关数据，并且提供了友好的用户界面，使得人事相关人员可以通过系统提供的界面轻松管理人事信息，并且还提供了诸多附加功能，极大地提升了管理效率。
4. 研究方案
1、设计方案
该系统使用Java语言开发，结合Spring、Spring MVC、Mybatis框架，系统数据库采用MariaDB（MySQL的开源分支版本），运行平台：windows7及以上，采用Apache Tomcat8.5.50作为WEB服务器软件。
2、研制方案和研究方案：
5. 工作计划
第1周：学生撰写开题报告和完成外文翻译。
第2周：指导学生进行课题总体规划和课题的详细设计。
第3-5周：指导学生进行课题模块化设计并进行模块代码编写与调试。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
