1. 研究目的与意义
随着信息技术的高速发展，企业办公自动化也得到了极大地应用。
企业间的竞争，归结到最终是人才的竞争，如何管理企业人员信息、最大程度的利用人力资源、提高人员管理效率，是企业运营、发展的根本。
因此，越来越多的企业开始关注如何有机结合人事管理和办公自动化这一问题。
2. 研究内容和预期目标
本课题通过对人力资源管理系统的背景、现状和需求分析，奠定了人力资源管理系统分析，对系统进行了总体设计、主要功能模块设计、和数据库设计，对相关技术框架进行介绍，并对重难点进行了分析探讨。
1.相关技术及框架介绍2.人力资源管理系统分析3.系统设计4.功能模块设计与实现
3. 国内外研究现状
从人力资源管理系统出现以来基本经过了 3个阶段。
其始于上个世纪六十年代末，随着越来越多大规模企业的发展和计算机科学逐渐投入使用，纯手工的记录方式和计算方法已经不能满足企业需求，第一代人资系统应运而生。
它替代了耗时长、易出错的传统手工记录、计算薪资的方式，实现了运用计算机计算薪资的功能，提高了工作效率，但不能实现生成报表，分析数据等功能。
4. 计划与进度安排
2022.12.1-2022.1.6：查阅文献，撰写提交开题报告
2022.1.7-2022.1.15：需求分析，确定设计方案
2022.1.16-2022.1.26：概要分析
5. 参考文献
[1] 赛奎春.信息系统开发实例精选[M]北京：机械工业出版社,2006.[2]赵善庆.论大型企业全员人力资源管理模式[J].湖南税务高等专科学院,2011(1).[3]庄璋.基于SSH框架的人力资源管理系统的设计与实现[D].上海：复旦大学，2012.[4]杜洪娜.基于J2EE的人力资源管理系统开发与设计[D].武汉：电子科技大学，2012.[5] 徐德武.基于的人力资源管理系统的研究与实现[D].上海：华东师范大学,2005.[6] 任振宇，汪成曦.基于SSH框架的企业信息管理系统设计研究[J].科技资讯，2012(01):15-16.[7] 李爱国.数据挖掘原理、算法及应用[M].西安：西安电子科技大学出版社,2012.
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