1. 研究目的与意义
现代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。但在我所处的城市，很多单位并没有对人事工作进行电子化管理，还是那种管理人员多，管理效率低，决策依据少的尴尬局面。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着传统管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高了人事管理的效率。因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进行有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，提高工作效率都是很有意义的事情。 随着信息技术的发展，人们对于运用计算机来辅助，协调和管理自身工作的需要正在逐步提高。而面向对象的程序设计在当今应用程序的开发过程中具有重要的地位，它的最大的优点就是能够提高程序开发的质量和开发。经过分析，我使用myeclipse开发平台，利用其提供的各种面向对象的开发工具，首先在短时间内建立系统应用原型，然后对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成满意的可行系统。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：如何编写出更方便简洁地系统来处理银行人事相关的难题。
拟解决的关键问题：
管理人员的变动，由于管理人员也需要被管理，由于银行的人事变动，即增加或者减少管理员，故设计了超级管理员，通过不同的登录权限，使得银行不同人员获得相应岗位的权限菜单界面。另外，对于用户的登录，通过ajax表单验证，避免无关人士影响银行人事系统的正常运作，维护，同时提高登录效率。
3. 国内外研究现状
国内现状：1. 面向网络，采用大型、通用性好的数数据库和Visual Studio 2008 开发工具。采用 Client/Server 方式。 2. 使用微软公司的SQL Sverer2000目前国内的人事管理信息系统的数据库机制。 3. 坚持标准化、规范化原则，提供灵活构库机制。 4. 提供强大的基础信息管理功能，如机构设置、信息录入、人员类别变动、调动人员信息的转移、整体和分类发送接收等，为各项人事业务的职能化管理提供有效、准确的基础数据支持。 5. 提供灵活、易操作的业务管理功能，实现人事业务职能化管理与基础信息管理的有机结合。
国外现状：在国外，与我国的人事管理信息系统相对应的是人力资源管理系统(HRMS， Human Resources Management System)，该系统本身与其相应的计算机信息应用技术均非 常成熟。国外几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理信息系统，这个系 统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理,较好地满足了公司人力资源管理的要求。国外较为 知名的人力资源管理系统有微软，SAP，Peoplesof，Oracle 等 。
4. 计划与进度安排
5. 参考文献
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