个人优势识别APP设计与实现开题报告

 2022-08-28 11:49:46

全文总字数:4096字

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1 研究目的及意义

很多人认为一个人的成功取决于他是否足够努力,然而人不可能事事皆优,唯有人尽其才。现实中一个人要获得成功,不仅需要努力,还需要具备一定的天赋条件。现代管理学大师彼得.德鲁克曾说过:“一个人要有所作为,只能靠发挥自己的优势。”根据盖洛普公司和相关学者的研究,职场中做自己最擅长的事情不仅能提高员工的工作效率,还能提高其生活质量[1-2]。由此可见,发现自身优势对于个人的发展是至关重要。

近年来,优势理论越来越多地运用在日常工作和学习中,并取得不错的成效[3]。许多公司的管理者和人事部门都开始重视对员工优势的挖掘。面试时,HR们通过应聘者的履历、兴趣爱好和家庭教育背景甄别其优势,判断应聘者是否适合该工作岗位[4]。西方发达国家已经开始大力推进优势教育,使用专门的“优势检测工具”发掘学生优势以提高学生解决问题的能力和创新思维能力 [5-6]。人们对于优势的发掘愈加重视,然而许多心理测评网站能测评个人性格,但测评个人优势的工具寥寥无几,不够专业。同时,国内的人力资源咨询服务产业不够发达,欠缺优秀且专业的优势咨询师,这让许多希望认知自身优势的个人非常苦恼,因此,开发一个优势识别器app供用户发现自身优势非常必要。

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2. 研究的基本内容与方案

2.1 目标(开发的系统概况描述)

本课题内容为在Android平台上设计并开发一个个人优势识别app,帮助用户完成个人优势识别,并给出方便理解和阅读的测评结果。该app的基本功能包括识别器基本信息的管理、个人优势识别和对测评结果统计及可视化。该app拟改进盖洛普优势识别器2.0,用户在进行测评后可以直接在app内看到关于各优势主题的详细描述和对应的行动方案,不必翻阅书籍查看。同时,用户还能看到测评结果关于34项主题的完整排序,方便用户认知和弥补自身缺陷。

该设计目标是帮助用户找到自身优势主题,给予用户相应的行动建议指南,旨在让用户应用自身优势找到真正适合自己的工作岗位,并在工作中不断发挥优势,创造最大价值。

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3. 研究计划与安排

(1)2019.01.11-2019.02.28:确定选题;查阅有关参考资料并完成开题报告;翻译英文资料,并交予指导教师检查。

(2)2019.03.01-2019.04.30:熟悉所选用的开发平台,运用所学的理论、方法和技术,完成整个系统的前期分析和设计工作。进行系统的编码、调试、集成、测试工作。

(3)2019.05.01-2019.05.25:撰写并修改毕业论文。

(4)2019.05.26-2019.06.06:准备毕业答辩的有关文档及资料。

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4. 参考文献(12篇以上)

[1]Douglass R P , Duffy R D . Strengths Use and Life Satisfaction: A Moderated Mediation Approach[J]. Journal of Happiness Studies, 2015, 16(3):619-632.

[2]Bakker A B, Hetland J, Olsen O K, et al. Daily strengths use and employee well‐being: The moderating role of personality[J]. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2019(92):144-168.

[3]林新奇,丁贺.优势理论在人力资源管理中的应用研究[J].中国人力资源发,2018,35(1):102-111.

[4]庄文静.找到你的“优势识别器”[J].中外管理,2014(7):82-83.

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