1. 研究目的与意义
随着经济的发展，业正在向着大型化、规模化的方向发展，企业职员数量急剧增加，有关职员的各种信息量也成倍增长。
在这种情况下单靠人工来处理职员的信息，工作量将很大，公司人员有几万甚至几十万，人工处理将变得不可想象。
用计算机可使人们从繁重的劳动中解脱出来，仅使用一些简单的操作便可及时、准确地获得需要的信息。
2. 课题关键问题和重难点
在设计研究过程中，发现以下难点：1、数据库的设计 数据库的设计事关重要，表与表之间的关系小则影响系统性能，严重的可能引起系统崩溃。
为了避免以上情况的发生，以及由于误操作导致数据库的崩溃，要保证表格之间数据的统一性。
对表格进行相应的优化，提高数据库运行的效率。
3. 国内外研究现状（文献综述）
随着计算机技术的飞速发展以及计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业的人事管理势在必行。
对于大中型企业说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理检索迅速、查找方便、可靠性高﹑存储里大、保密性好、寿命长、成本低。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率，是企业科学化正规化管理，与世界接轨的重要条件。
4. 研究方案
目前，软件系统的开发方法主要有：生命周期开发方法、原型法、面向对象的开发方法。
本人力资源规范化管理系统主要采用生命周期开发方法，具体步骤如下：1)需求分析:进行调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容；2)数据库设计:根据系统功能需求进行数据库及其相关数据表的设计；3)系统总体设计:对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构；4)详细设计:对各模块进行优化设计；5)编写源代码:对各模块进行计算机实现，计算机的运行环境搭建是在MyEclipse2017、JDK1.8、Tomcat10.0。
使用Java语言和JavaScript等语言，主要的实现技术是AJAX、JSP和Servlet等；6)测试:集中对用源代码实现的每一个程序单元进行测试,检查各个程序模块是否正确地实现了规定的功能，测试过的模块组装起来主要对与设计相关的软件体系结构的构造进行测试。
5. 工作计划
第1-3周：通过任务书领会课题含义，收集与系统有关的资料，查看相关文档和有关书籍做好准备工作；第4周：翻译相关英文资料，提出拟完成本课题的方案，写出相关开题报告一份；第5周：做好系统的需求分析，划分功能模块并确定每一个模块的功能；第6周：安装设计所需的相关软件并搭建开发环境，熟悉相关软件的使用，掌握java web设计开发的流程，研究编写人力资源规范化管理系统的功能；第7周：做好系统的概要设计；第8周：完成人力资源规范化管理系统界面的设计；第9周：完成项目结构的设计；第10周：完成数据库的实现；第11周：完成人力资源规范化管理系统后台代码；第12周：系统各功能的单元测试；第13周：进行毕业设计说明书写作，接收验收成果，接受答辩资格审查；第14周：参加答辩。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
