1. 研究目的与意义
随着现代科技的进步，用计算机来进行考勤管理成为现代化企业运作必不可少的一部分，节约人工考勤管理所花费的人力物力，且能保证考勤管理更加的准确与透明化，避免因为人工考勤记录人员出现的失误，大大提高了工作效率，考勤作为一个公司的基本管理，是单位对员工工作管理的基本依据，若不够及时，反而起不到真正的考勤监督作用，所以考勤管理系统作为信息技术的一部分，已经融入并成为公司运作的重要组成部分。
考勤信息化管理系统包括基础信息、权限管理、考勤管理、休假管理、加班管理、报表管理等模块，同时，统计报表直观的展示了东软公司的考勤、请休假信息，方便公司领导与人力资源部门对员工进行考勤与薪资的发放。
2. 课题关键问题和重难点
课题关键问题及难点在于考勤的方式，考勤系统有三大发展方向，一是WEB考勤系统，二是门禁考勤系统，三是手机考勤系统，而门禁考勤需要采购和维护外部设备，成本较高且容易代打，手机考勤虽然方便，但是安全和可靠性较差，容易造成隐私泄露，基于B/S架构的WEB考勤因其可以在任何时间任何地点，无需安装任何客户端即可进行考勤的特点，避免了大量的维护工作以及高额的成本，所以最好的选择就是采用WEB方式的考勤，并在考勤系统中加入科学和信息化的管理，方便操作。
其次依靠外部设备进行的考勤开销太大，且需要很大的维护成本，所以考勤选择通过人脸识别来进行考勤，这部分内容的难度在于依赖深度学习，如果构建的模型不够好，人脸识别的结果会非常不准确，通过摄像头采集到的脸部信息由于环境等因素的影响，也有很大的不确定，容易造成误判。
3. 国内外研究现状（文献综述）
摘要：企业信息化系统的建设是目前越来越重要的一个发展方向，考勤管理系统搭载信息化的管理方式已经成为现代企业的一个重要手段，利用由CNN模型搭建的人脸识别考勤系统将大大减少开销，其效率和透明度要优于人工考勤方式，并且相关的功能将方便管理者进行企业整体化的管理。
关键词：考勤管理系统，人脸识别[1]，CNN模型[2]传统的考勤方式一般通过笔记表格来记录人员的情况，这种方式一般比较麻烦冗杂，可能常常由于人工操作的失误而导致种种问题，且纸质的表格记录等不好保存，容易丢失，在流程繁琐的情况下，不但统计起来困难，而且非常浪费时间，更是有时候容易受到人为因素的影响，同时增加企业的负担，这种考勤报表一般存在时间有效性，太久的考勤可能会影响公司的方方面面，由此，现代化的考勤管理系统依托信息技术应运而生。
现代的考勤管理系统一般有三种发展方向[4]，第一种是WEB考勤系统，它能够快捷的实现异地管理，只需要将软件安装在服务器上，就可以实现不同地域之间的信息共享，第二种是门禁考勤系统，门禁考勤系统主要借助IC卡，指纹仪等其他设备进行数据收集和分析，成本较大，但有效防止代打卡的情况出现，第三种是手机考勤系统，这种方式利用手机定位功能，位置服务，云服务等技术，可以实现外勤人员的考勤。
4. 研究方案
考勤管理系统是为了各类企业管理的透明化与效率提升，以此替代以往复杂费力的人工考勤，依靠人脸识别的考勤系统可以最大化的展现信息化带来的便捷，系统中添加的其他功能模块，可以贴合考勤的相关信息整理成报表供企业高层或其他管理更方便的安排员工.整体系统分为管理员和员工两个部分，在登录界面完成身份验证，识别出管理员和员工的身份。
在管理员模块中部门管理负责管理员工所属的部门，将不同的部门分开方便数据查询和人员管理。
系统功能模块图如图所示：管理员模块综合了对员工信息的增删改查和一些审批功能，以 及对员工考勤状况的查询，是管理员管理、查看员工情况的渠道，这一部分功能尽量简化，去除掉一些不必要的功能，使界面看起来简洁直观。
5. 工作计划
2022-2022-1学期：第15-16周：完成选题，查阅相关中英文资料。
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第17周：与导师沟通进行课题总体规划。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
