1. 研究目的与意义
人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象,因而认识管理机制设计的好坏,直接影响一个企业的成败。员工的档案管理是企业人事管理的基础,在企业员工普遍流失的今天,一个准确而及时的人事管理系统,有利于人事部门对员工流动进行分析、编制,为企业所需人员提供了保障。
人力资源部那些重复的,事务性的工作交给HRMS(人力资源管理系统)来解决,可以省去用户以往人力资源管理工作的频繁、枯燥;用领先的人力资源管理理念,把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体;系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面,并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例,其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对每月的薪资计算都有影响,为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间,加班加点才能及时完成。而这样做无论从工作效率还是准确度方面,都不允许,而且还浪费大量人力财力。如果改用HRMS管理做到高效、高精度,还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作,节约管理带来的开支。
人力资源管理系统主导21世纪,无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。世界公认,21世纪将是人力资源的世纪;人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远,这种状况的变化起因于竞争压力。目前,世界经济趋向全球化。世界经济的全球化过程和国家的开放过程,要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。对于不同的组织,人力资源成本在总成本中的比例是不一样的。
2. 课题关键问题和重难点
人事管理HRMS系统基于B/S结构,主要模块有:组织管理模块、人事信息管理模块、劳动合同模块、考勤管理模块、绩效管理模块、工资管理模块。
集团企业的组织和人员规模逐渐扩大,必将导致信息分布面进一步分散和扩张;每个人都有自己的思维惯性和个性特征,在操作EHR系统时他们的管理方式和操作习惯必然会有一定的差异。这就要求集团型企业所选购的EHR系统,必须具有丰富的自由定制功能,能充分照顾员工的个性化需求。
人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作。这就要求在部署EHR系统时,必须考虑到所有员工的管理需求。即要考虑到他们使用系统的简便性,又要为他们有效参与人力资源管理提供良好的平台。要求完成的成果如下:
3. 国内外研究现状(文献综述)
企业人事管理是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下,一个化自动化的企业人事管理系统就显的非常必要。
最初的人事管理,都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候人力可以完成,随着企业的规模越来越大,企业的员工人数也越来越多,依然维持着人力进行人事管理,必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题。
人事管理系统就是把分散的企业单位的职工信息实行统一,集中规范的收集管理,建立分类编号管理,电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀防盗等现代化,专业化的管理系统为企事业单位和职工解除后顾之忧。
4. 研究方案
在企业中,人事管理工作是非常重要的一项工作,它负责整个企业的日常人事安排,人员 的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大,人事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的发展,人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理,以减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
当前,计算机在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析。人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才,这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度,建立好人才档案,为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境,使员工用其所长、人尽其才;关心和改善员工的生活条件,使员工无后顾之忧,充分发挥自己的内在潜力。
通过使用企事业人事管理信息系统,使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企事业管理效率的目的。系统开发的总体任务是使人事部门管理人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务,主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理、培训管理等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。
5. 工作计划
1、(第1周)确定毕业论文题目,搜集并阅读与所选课题相关的资料, 为撰写论文准备一些基础材料。下发毕业设计(论文)任务书。撰写开题报告,完成外文翻译。
2、(第2-3周)完成开题报告和译文翻译。在熟悉选题的基础上,依据选题的具体功能要求,做好需求分析,划分功能模块并确定每一个模块的功能,画出具体的流程图。
3、(第4-5周)使用所选定的开发工具开发每一个功能模块。定期向指导老师汇报工作进程,并且保质保量实现各个模块。
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