管理学类

市场营销财务管理信息管理与信息系统工商管理会计学公共事业管理人力资源管理行政管理旅游管理

[人力资源管理] 知识经济下民营企业劳动关系存在的问题及优化开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 员工绩效压力对欺骗行为的影响：道德认同的调节作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 企业网络招聘中的问题与对策研究——以G企业为例开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 上司辱虐管理对员工工作满意度的影响：感知新冠病毒感染威胁的调节作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 员工工作压力与创新绩效的关系：组织认同的调节作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 包容型领导影响反馈寻求行为的作用机制研究：自我效能感的中介作用开题报告 2022-08-03

[人力资源管理] 辱虐管理对生产性员工安全绩效的影响：情绪衰竭和工作投入的中介作用开题报告 2022-08-03

[人力资源管理] 包容型领导对员工挫折后学习行为的影响研究开题报告 2022-08-03

[人力资源管理] 婚姻满意度对三甲医院护士利他行为影响：LMX与TMX的中介作用开题报告 2022-08-03

[人力资源管理] 道德认同对员工亲组织非伦理行为影响的实证研究开题报告 2022-08-03

[人力资源管理] 创新工作要求对员工建言行为的影响：任务依赖性的调节作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 人力资源管理系统对员工组织承诺的影响研究:工作控制的调节作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 教师工作动机对工作重塑的影响：未来时间观的调节作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 企业员工招聘有效性的研究 ——以贝壳找房为例开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 共享型领导对团队创造力的影响-团队效能的中介作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 职场排斥对护理人员工作活力的影响机制研究：情绪劳动的视角开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 销售人员工作压力与工作投入的关系研究：领导风格的调节作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 保险公司基层员工的职业倦怠对工作绩效的影响——自我效能感的调节作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 员工工作压力对工作倦怠的影响——以心理契约为中介开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 工作嵌入与员工离职意向——以组织承诺为中介开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 创新工作要求对员工工作活力的影响：需求满足的中介作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 教师年龄对工作重塑的影响——未来时间观的中介作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 工作压力、自我价值感对离职倾向的影响研究——以工作满意度为中介变量开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 知识型员工工作价值观对工作绩效的影响：心理资本的中介作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 领导-成员关系关系对工作绩效的影响：工作-家庭平衡的中介作用开题报告 2022-08-01

[人力资源管理] 小型餐饮企业新生代员工忠诚度的关键影响因素:案例研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 科技型企业中双元领导风格对员工建言影响的案例研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 在华外资企业的企业文化结构重塑研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 中小型企业员工幸福感提升路径的案例研究开题报告 2022-07-22

[人力资源管理] 大型企业雇佣关系模式选择的案例研究开题报告 2022-07-22

[人力资源管理] 科技型中小企业员工创造力提升途径的案例研究开题报告 2022-07-22

[人力资源管理] 民营企业和谐劳资关系氛围构建的案例研究开题报告 2022-07-22

[人力资源管理] 知识型员工工作压力管理的案例研究开题报告 2022-07-22

[人力资源管理] 新生代员工工作敬业度提升路径的案例研究开题报告 2022-07-22

[人力资源管理] 企业家特征对雇佣关系模式选择的影响机制开题报告 2022-07-22

[人力资源管理] 上级和同事创新支持对个体创新行为的影响开题报告 2022-07-21

[人力资源管理] 组织公平感对反生产行为的影响：以犬儒主义为中介开题报告 2022-07-21

[人力资源管理] 辱虐型领导与员工建言关系研究：领导成员交换的中介作用开题报告 2022-07-21

[人力资源管理] 工作特性,员工创新意识与工作绩效关系研究开题报告 2022-07-20

[人力资源管理] 变革型领导对组织公民行为的作用机制开题报告 2022-07-20

[人力资源管理] 服务型领导对主观幸福感的影响：组织支持感的调节作用开题报告 2022-07-20

[人力资源管理] 研发人员创造力效能感、工作激情与创新行为的关系研究开题报告 2022-07-19

[人力资源管理] 人才测评在企业人才招聘过程中的应用与效果研究——以经“精锐教育”为例开题报告 2022-07-19

[人力资源管理] 企业员工工作倦怠及其影响因素研究开题报告 2022-07-19

[人力资源管理] 自媒体时代对企业文化管理的影响研究——以“饿了么”公司为例开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] 企业组织社会化对员工创新行为的影响研究开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] 二胎政策对女性职业生涯发展影响研究开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] 知识经济背景下组织职业生涯管理与员工工作卷入关系的实证研究——以员工工作动机为调节变量开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] P公司培训管理策略研究开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] 知识型女性员工工作家庭冲突研究开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] 跨国公司在华人力资源管理本土化研究——以德资费斯托（中国）有限公司为例开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] 企业视角下大学生毕业实习制度研究——以绿城服务集团为例开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] 企业的工作家庭文化与员工的工作绩效关系的实证研究：工作家庭平衡的中介作用开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] 混合所有制企业高管激励与控制策略研究开题报告 2022-07-17

[人力资源管理] 儒家文化视角下的企业社会责任研究开题报告 2022-07-17

[人力资源管理] Z公司基于薪酬视角的销售人员流失对策研究开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] S企业青年员工薪酬满意度实证研究开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 就业性别歧视动因及其应对策略研究开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 90后知识型员工激励偏好的研究开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 企业绩效管理满意度研究开题报告 2022-07-13

登录

管理学类

[人力资源管理] 知识经济下民营企业劳动关系存在的问题及优化开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 员工绩效压力对欺骗行为的影响：道德认同的调节作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 企业网络招聘中的问题与对策研究——以G企业为例开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 上司辱虐管理对员工工作满意度的影响：感知新冠病毒感染威胁的调节作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 员工工作压力与创新绩效的关系：组织认同的调节作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 包容型领导影响反馈寻求行为的作用机制研究：自我效能感的中介作用开题报告 2022-08-03

[人力资源管理] 辱虐管理对生产性员工安全绩效的影响：情绪衰竭和工作投入的中介作用开题报告 2022-08-03

[人力资源管理] 包容型领导对员工挫折后学习行为的影响研究开题报告 2022-08-03

[人力资源管理] 婚姻满意度对三甲医院护士利他行为影响：LMX与TMX的中介作用开题报告 2022-08-03

[人力资源管理] 道德认同对员工亲组织非伦理行为影响的实证研究开题报告 2022-08-03

[人力资源管理] 创新工作要求对员工建言行为的影响：任务依赖性的调节作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 人力资源管理系统对员工组织承诺的影响研究:工作控制的调节作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 教师工作动机对工作重塑的影响：未来时间观的调节作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 企业员工招聘有效性的研究 ——以贝壳找房为例开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 共享型领导对团队创造力的影响-团队效能的中介作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 职场排斥对护理人员工作活力的影响机制研究：情绪劳动的视角开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 销售人员工作压力与工作投入的关系研究：领导风格的调节作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 保险公司基层员工的职业倦怠对工作绩效的影响——自我效能感的调节作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 员工工作压力对工作倦怠的影响——以心理契约为中介开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 工作嵌入与员工离职意向——以组织承诺为中介开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 创新工作要求对员工工作活力的影响：需求满足的中介作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 教师年龄对工作重塑的影响——未来时间观的中介作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 工作压力、自我价值感对离职倾向的影响研究——以工作满意度为中介变量开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 知识型员工工作价值观对工作绩效的影响：心理资本的中介作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 领导-成员关系关系对工作绩效的影响：工作-家庭平衡的中介作用开题报告 2022-08-01

[人力资源管理] 小型餐饮企业新生代员工忠诚度的关键影响因素:案例研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 科技型企业中双元领导风格对员工建言影响的案例研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 在华外资企业的企业文化结构重塑研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 中小型企业员工幸福感提升路径的案例研究开题报告 2022-07-22

[人力资源管理] 大型企业雇佣关系模式选择的案例研究开题报告 2022-07-22

[人力资源管理] 科技型中小企业员工创造力提升途径的案例研究开题报告 2022-07-22

[人力资源管理] 民营企业和谐劳资关系氛围构建的案例研究开题报告 2022-07-22

[人力资源管理] 知识型员工工作压力管理的案例研究开题报告 2022-07-22

[人力资源管理] 新生代员工工作敬业度提升路径的案例研究开题报告 2022-07-22

[人力资源管理] 企业家特征对雇佣关系模式选择的影响机制开题报告 2022-07-22

[人力资源管理] 上级和同事创新支持对个体创新行为的影响开题报告 2022-07-21

[人力资源管理] 组织公平感对反生产行为的影响：以犬儒主义为中介开题报告 2022-07-21

[人力资源管理] 辱虐型领导与员工建言关系研究：领导成员交换的中介作用开题报告 2022-07-21

[人力资源管理] 工作特性,员工创新意识与工作绩效关系研究开题报告 2022-07-20

[人力资源管理] 变革型领导对组织公民行为的作用机制开题报告 2022-07-20

[人力资源管理] 服务型领导对主观幸福感的影响：组织支持感的调节作用开题报告 2022-07-20

[人力资源管理] 研发人员创造力效能感、工作激情与创新行为的关系研究开题报告 2022-07-19

[人力资源管理] 人才测评在企业人才招聘过程中的应用与效果研究——以经“精锐教育”为例开题报告 2022-07-19

[人力资源管理] 企业员工工作倦怠及其影响因素研究开题报告 2022-07-19

[人力资源管理] 自媒体时代对企业文化管理的影响研究——以“饿了么”公司为例开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] 企业组织社会化对员工创新行为的影响研究开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] 二胎政策对女性职业生涯发展影响研究开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] 知识经济背景下组织职业生涯管理与员工工作卷入关系的实证研究——以员工工作动机为调节变量开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] P公司培训管理策略研究开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] 知识型女性员工工作家庭冲突研究开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] 跨国公司在华人力资源管理本土化研究——以德资费斯托（中国）有限公司为例开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] 企业视角下大学生毕业实习制度研究——以绿城服务集团为例开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] 企业的工作家庭文化与员工的工作绩效关系的实证研究：工作家庭平衡的中介作用开题报告 2022-07-18

[人力资源管理] 混合所有制企业高管激励与控制策略研究开题报告 2022-07-17

[人力资源管理] 儒家文化视角下的企业社会责任研究开题报告 2022-07-17

[人力资源管理] Z公司基于薪酬视角的销售人员流失对策研究开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] S企业青年员工薪酬满意度实证研究开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 就业性别歧视动因及其应对策略研究开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 90后知识型员工激励偏好的研究开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 企业绩效管理满意度研究开题报告 2022-07-13