管理学类

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[人力资源管理] 90后大学生择业观研究——以南京财经大学2016届毕业生为例开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 基于才匹配度的西门子上海中心招聘问题研究开题报告 2022-07-13

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[人力资源管理] 乡镇医院员工满意度研究-以郭集镇为例开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 企业绩效评价体系研究–以创新型中小企业为例开题报告 2022-07-13

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[人力资源管理] 不定时工作制下的薪酬管理研究——以福建泰宁金湖运输公司为例开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 网络招聘对应聘者求职意向的影响分析开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 对零售行业员工流失问题的研究—以A公司为例开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 企业员工EAP需求在中国企业的实际研究–以江苏宝安电缆有限公司为例开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 创业公司的招聘研究——以一加科技为例开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 深圳公立医院科室薪酬奖金分配的研究开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 企业E-learning培训的现状与问题研究——以雀巢（中国）为例开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 影响国有企业高管薪酬的因素研究开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 企业主要招聘渠道的效能比较分析——以A公司为例开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 工作家庭冲突与职业发展对工作投入的影响开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 人际冲突与心理韧性对员工报复行为的影响开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 绩效压力与组织认同对工作倦怠的影响开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 绩效压力与家庭责任感对工作家庭冲突的影响开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] R企业人才流失的原因和对策分析开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 上司辱虐管理与员工职业发展对员工偏差行为的影响开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 房地产项目的人力资源管理研究——以G公司H项目为例开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 上市公司高管薪酬与公司业绩相关行研究——以创业版为例开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 销售员情绪表达与顾客情绪体验对顾客忠诚行为的影响开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 男女大学生就业差异研究——以2015年大学生就业情况为例开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 人际冲突对员工反生产行为的影响:情绪失调的中介作用开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 售货员情绪表达与顾客人格特质对顾客购买行为的影响开题报告 2022-07-13

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[人力资源管理] 论员工忠诚度的建设——以星巴克为例开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 对女性劳动力就业歧视问题的研究开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 论绩效管理中的沟通问题——以常州详明电机有限公司为例开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 论职业倦怠的成因及对策开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 关于我国中小企业人才培养问题的研究——以伟宇精密机械有限公司为例开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 家族企业职业经理人激励机制的设计——以国美公司为例开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 当前法律法规下南京劳务派遣市场研究——以南京新港开发区为例开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 关于猎头招聘有效性的研究——以猎头公司C为例开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 中小型企业知识型员工有效激励机制研究开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 企业员工流失问题的组织因素研究开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 知识经济时代企业人力资源柔性管理模式探究开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 百货零售企业A的战略性绩效管理研究开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 中小企业薪酬激励的现状与问题研究开题报告 2022-07-13

[人力资源管理] 中小型民营企业员工激励机制研究开题报告 2022-07-13

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