1. 研究目的与意义
企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
目前，在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍的企业补充养老佥计划，并成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
在我国，如何化解企业年金发展所面临的种种瓶颈，企业年金如何与现行企业职工基本养老保险制度相衔接，如何解决企业年金发展过程中的外部性问题等等，概言之，我国企业年金的发展路径应如何选择?详尽地剖析并回答这些问题，是探索建立符合中国特色的企业年金制度所不能回避的。
2. 研究内容和预期目标
研究内容： 第一部分 阐述论文的选题背景和意义。
第二部分 国内外研究现状第三部分我国企业职工养老保险体系结构分析第四部分我国企业年金发展的制约因素及外部环境分析第五部分我国企业年金发展的对策及建议。
第六部分对全文进行总结 拟解决的关键问题：如何解决企业年金发展制约的问题。
3. 国内外研究现状
国外研究现状：国外对企业年金制度的研究涉及两个方面: 其一是对企业年金发展的动因进行理论解释，有从经济学角度加以解释的，也有从和谐劳资关系(雇佣关系) 角度进行说明企业年金产生动因的; 其二是探讨企业年金制度实践领域的具体问题，集中体现在计划设计，企业年金基金投资与监管等。
何旎，郑莉莉（2017）提出企业年金既是整个养老保险体系的第二支柱,又是企业人力资源战略的一部分,对企业的发展具有重要意义。
关于企业年金产生的理论解释企业年金制度安排是在现收现付的养老金财务模式之外引入基金积累制的集中体现。
4. 计划与进度安排
17年10月-17年11月，确定论文题目，制订计划并查找相关资料，完成开题报告初稿，上交导师查阅；17年12月-18年3月，查找翻阅相关论文资料，如文献、论文集、著作等，建立论文框架并完成论文初稿，初稿中参考文献不低于20篇，其中至少包括一篇英文文献,同时翻译相关英文资料；18年3月，完成毕业论文初稿的写作，并保证格式符合要求，填写论文中期检查表、任务书等，上交论文初稿和英文翻译稿及原件，进行中期检查；接受指导老师批阅意见对论文、英文翻译等材料进行修改完善， 5月中旬定稿；18年5月20号左右，仔细阅读已完成的论文及相关资料以备论文答辩。
5. 参考文献
[1]何旎，郑莉莉.企业年金的国际经验及启示[J].企业管理.2017(7)[2]邓大松，刘昌平.中国企业年金制度研究[M].人民出版社.2005[3]埃弗里特.T文伦等，杨燕绥.[M].退休金计划-利润分享和其他延期支付.经济科学出版社.2002[4]莫燕萱.[J].我国企业年金制度致力于发展研究.经济体制改革.2004（1）[5]董登新.［N］.我国企业年金发展面临三大困局.中国劳动保障报.2017-04-21[6]郑秉文.[N].企业年金制度选择事关企业竞争力.中国证券报.2006-02-25
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