1. 研究目的与意义
随着社会的不断发展,职场竞争日益激烈。
在这种现状下,工作压力作为普遍存在于各种组织工作中的状态,也得到了前所未有的增强。
公务员作为我国职业中一个特殊的群体,其行使着管理国家的权力,国家的兴衰在一定程度上取决于公务员队伍能否正常有序、廉洁、高效地运转。
2. 研究内容和预期目标
研究问题：重点研究我国目前公务员心理状况，并进行总体宏观性描述。
原因在于：首先只有了解目前公务员心理状况究竟如何才能对所要研究问题有总体性把握，并为后续研究提供基本框架结构直接决定研究方向。
其次是通过对具体数据统计性描述，初步确定公务员群体压力水平为解决问题找到切实可行办法和重点关注领域。
3. 国内外研究现状
（1）国内研究现状及趋势 近年来，我国学者对压力也进行了大量研究。
但是国内在工作压力理论研究上还处于起步阶段，尚未形成完整的体系，并且国内目前对于公务员的压力研究大多还处在定性的阶段，定量研究的很少。
我国对公务员压力源问题的研究主要有以下几种观点：1 梁志勇、刘菲虹认为公务员压力主要由家庭生活因素、生活费用因素、人身安全因素、知识技能因素、工作环境因素、子女教育经费和看护赡养因素等七个因素构成。
4. 计划与进度安排
1.论文前期设计和数据采集（2022.1～2022.4）。
这一阶段主要的任务有：查阅文献、设计问卷、收集问卷、录入数据。
通过以上这一系列的工作基本完成对公务员压力状况初步认识。
5. 参考文献
[1]梁志勇,刘菲虹 . 我国公务员工作压力及管理研究[D].内蒙古大学,2010. [2]曾小利. 公务员压力应对方式与职业倦怠关系研究[D].西南大学,2010. [3]梅彩菊,汪永光,许百华,沈连湘. 公务员压力知觉水平及应对方式研究[J]. 浙江预防医学,2011,05:1-4. [4]左江波. 基层公务员工作压力研究[D].山西大学,2013. [5]卢晓晶,陈维清. 工作压力影响公务员职业倦怠的路径分析[J]. 山东医药,2013,10:95-96. [6]霍团英. 女性公务员心理状况调查与对策分析--以H市为例[J]. 浙江学刊,2013,04:199-204. [7]杨玉衡. 基层公务员工作压力及应对方式的实证分析[J]. 办公室业务,2013,20:30-31. [8]吴晓燕. 公务员压力影响因素的结构与作用机制[J]. 公共管理研究,2011,00:103-129. [9]郭丽珍. 我国公务员职业倦怠实证研究[D].西南交通大学,2013. [10]陈剑,耿庆山. 公务员工作压力状况研究述评[J]. 中国健康心理学杂志,2010,03:379-381. [11]刘成玉. 青年公务员压力及其应对策略[J]. 毕节学院学报,2010,05:110-114. [12]曹瑞阳,李中斌. 公务员压力管理述评与相关探析[J]. 电子制作,2014,18:265-266. [13]Ferris,G.R,Frink,D.D Galang, M.C,et al.Perceptions of organitional politics : Prediction ,stress-relate implictions and out comes[J] Human Relation [14]James,L.R..Brett,TM Mediator,and moderator,and tests formediation[M].Journal of Applied Psychology,1984 69(2):307-32 [15]Lizeth arcia-elmonte purious egression and urking variables[2] statics Probability letters 2011 (12) 2004-2010
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
