1. 研究目的与意义
当今社会随着高校的一轮又一轮扩招，从前的精英教育到现在俨然已经演变成了大众化教育，毕业生个体的人力资本差异也在逐渐缩小，可是如今就业竞争却是越来越激烈，大多数毕业生都面临着就业难的问题，而即使就业了就业质量也并不能得到保证。在中国这样一种人情社会，仅仅靠个人能力似乎不能提高就业质量，往往要通过一些社会网络关系来使得就业质量得以提高。现在，大多数的大学生在就业过程中，面临着信息不对称的情况，很多时候，企业的招工信息并不能快速准确的传达到大学生手中，这个时候社会资本就起了相当大一部分作用。哪里缺人、哪些好的企业需要人才往往就可以通过人情社会关系来传达，也就是说社会资本给大学生提供了更多的就业渠道，而就业渠道更多就越能给大学生就业提供了方便。
社会资本作为一种相对稀缺的资源在一定程度上可以减少大学生就业过程中的交易成本，并能够提高大学生的就业层次，从而增强就业过程中的竞争实力。可以说当今社会上大多数人的就业都离不开社会资本。家庭的经济情况，社会地位，学校的名气等等都是社会资本的一部分。
文章通过对社会资本对大学生就业质量的影响的研究能够更加清楚明了地确定社会资本的作用，更能对大学生如何有效开发和运用社会资本提供参考意见。使得大学生在就业过程中能充分利用社会资本的优势从而在竞争中居于上风。对每一位大学生来说培养社会资本意识，注重社会资本的积累是相当重要的。文章对社会资本的研究不仅对个人在就业方面提供帮助同时也对国家在就业层面制定一些政策有一定借鉴意义。
2. 研究内容和预期目标
解决的问题：
1.社会资本和就业质量的界定
2.学校对大学生就业质量的影响
3. 国内外研究现状
国外研究：
科尔曼在社会资本理论中指出: 社会资本是影响大学生就业能力及生活质量的重要资源,它可以从功能上动员社会资本结构的各种要素,帮助大学毕业生实现特定的就业目标。
在西方国家，有强弱关系这一理论。人们更注重弱关系对就业的影响，通过弱关系求职者可以找到理想的工作。而在东南亚国家人们相信是社会的强关系促进了职位的获得。Granovetter（1983），边燕杰（1999）认为在美国、英国等市场经济最为发达的国家，社会资本也在劳动力市场中扮演着举足轻重的作用。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月27日前：结合自己所学的专业知识和个人兴趣，选择毕业设计题目。
2、2022年1月15日前：在研读有关文献的基础上拟定研究思路，写出开题报告，交导师认可签字。
3、2022年4月10日前：进一步检索文献，整理资料分析，消化吸收他人研究成果，根据原计划展开调查，分析，写出论文初稿以及外文资料的翻译，交导师审查指导，完成中期检查工作。
5. 参考文献
[1]陈成文,谭日辉.社会资本与大学生就业关系研究[J].高等教育研究,2004,25(4):29-32.
[2]郑茂雄.家庭社会资本影响大学生就业的机理[J].教育学术月刊, 2012(4):8-12.
[3]钟云华. 强弱关系对大学生求职影响的实证分析 [J]. 青年研究, 2012(7):9-13.
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