1. 研究目的与意义
我国人口形势已经发生了根本性变化,到2020年将呈现人口老龄化的最大峰值。
预计到 2050年我国老年人口总数将达到 4 亿人，60 岁及以上老年人口将占人口总数的 31.2%。
老龄化将会引发青壮年劳动力短缺和养老负担加重等问题。
2. 研究内容和预期目标
本文所要研究的主题是促进低龄老年人就业的政策研究，正文预计包含四个部分内容：第一部分是低龄老年人就业概述，主要包括研究背景、研究意义、对基础理论的阐述以及对相关概念的界定；第二部分是老龄化背景下低龄老年人人力资源开发政策现状。
本部分将从理论和现实两方面进行论述。
首先，本文将对我国低龄老年人就业的必要性和可行性作简要分析，然后对现有的政策进行简要的汇总分析；其次，本文将通过相关其次，将通过相关数据对当前低龄老年人再就业总体态势、职业构成以及就业待遇等方面进行描述；第三部分是对现有相关政策及其在实践中所产生的效果进行利弊分析，重点在于通过实践找出现状中存在的问题和风险；并通过国外相关政策分析，提出借鉴；第四部分是基于上文研究提出的在政策层面上的建议与创新。
3. 国内外研究现状
一、国内研究现状基于现有社会形势，国内的众多专家学者从政策层面对低龄老年人就业作出相关研究。
对此，各学者得出的结论主要经历了必要性、确定客体、如何促进等几个层面。
首先，从必要性看，陈力在1996年发表的《老年人力资源的特点与开发原则》中指出老龄化给中国人力资源开发政策提出了新的课题，该文也是是国内第一篇对老年人力资源开发进行研究的文章[1]。
4. 计划与进度安排
1．2022年11月1日（本学期第九周）——完成选题工作；2．2022年11月29日前——完成开题工作；3．2022年3月13日前——完成初稿和中期检查工作；4．2022年5月10日前——完成论文修改、重复率检查、定稿、外文文献翻译工作；5．2022年5月22日前——完成答辩环节工作，成绩发布，二次答辩；6．2022年6月5日前——完成校级优秀毕业论文评选工作；7．2022年6月8日——6月20日：院系完成论文工作总结、遴选参评省优论文、督导组毕业论文校内抽检工作。
5. 参考文献
[1] 陈力.老年人力资源的特点与开发原则[J].中国人才,1996(12):6-7.[2] 陈月珺.关于老年人力资源开发的思考[J].海南师范大学学报(社会科学版),2011(2):159-162. [3] 梁淑雯.渐进式延迟退休背景下城镇低龄老年人力资源开发研究[D].咸阳:西北农林科技大学,2018:42-44.[4] 田书芹,王东强,宋凡金,李宇.城镇化进程中农村留守老年人力资源开发的治理策略[J].中国老年学杂志,2017,37(11): 2848-2850. [5] 姚远.从财富论到资源论:对老年人力资源问题的再认识[J].学海,2004(01):127-130. [6] 王静,翟文华.中国老年人力资源开发的途径分析[J].经济研究导刊,2012(12):111-112. [7] [法]安德烈拉布戴特.退休制度[M].北京:商务印书馆,1997:22-23. [8] Nancy Arthur.Social justice and career guidance in the Age of Talent[J].InternationalJournalforEducationaland Vocational Guidance,2014,14:47-60.
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