1. 研究目的与意义
随着经济快速发展，生活节奏明显加快，物质生活的快节奏带来的压力使现代劳动者焦虑剧增，幸福感缺失。在众多影响幸福感的因素中，工作时间是影响最为普遍和重要的。而不同的工作时间长短，对劳动者幸福感的影响程度也不同。因此，如何合理配置劳动者的工作时间，提升劳动者幸福感，减少时间的消极作用成为社会普遍关注的问题。
幸福是一种主观评价，因个体而异，个体往往因其自身物质需求和内在精神诉求差异而对幸福有不同的评价和界定。从经济学角度来看，幸福即为效用, 效用的提高意味着幸福感的增强。因此，收入水平对于幸福感的高低有着至关重要的影响。除此之外，还包括健康水平、受教育程度、社会保障、性别等影响因素。
本文利用已有数据，利用Stata软件进行定量分析，分析多个因素对劳动者幸福感产生的影响，对比研究劳动者的工作时间对职业幸福感的影响及其内在机制，并得出提升劳动者幸福感的政策建议。
2. 研究内容和预期目标
如何处理好工作时间也劳动者幸福感的关系，决定着劳动者的幸福水平和生活质量。文章从 Easterlin 悖论入手，来分析经济水平和居民收入快速提升情况下，居民的幸福感是否随之提高。从工作时间的角度考察对幸福感的影响，考察工作时间、收入和健康等因素的影响作用，研究工作时间的配置方式，充分考虑工作时间对于不同的收入水平劳动者幸福感的作用。最后运用 stata 软件进行数据分析，得到统计分析结果，根据分析结果得出本最后的结论，并且根据结论来说明本文的政策启示。
3. 国内外研究现状
传统的研究结果倾向于表明，工作时间对幸福感具有负向影响。Emmerik 和 Jawahar（2006）发现了工作领域的时间压力会降低员工的工作幸福感。 Virtance（2012） 研究发现工作时间与员工负面情绪如焦虑、抑郁、消极怠工等正相关。Garling 等学者（2014）则证实了时间压力会影响员工各项工作目标的实现，进而降低了他们的工作幸福感。Beyson and MacKerron利用 OLS 和固定效用模型，发现从事市场工作时会有较低水平的即时幸福感，并且从事市场工作大约会降低 8%的幸福感水平。韩彦超和潘泽泉基于湖南省农民工三融入调查数据，发现市场工作时间对于农民工主观幸福感有显著负向影响，其劳动时间越长，主观幸福感越低，另外受访者的性别、健康状况、相对收入和身份认同等对农民工主观幸福感也有重要影响。
另一些学者则认为工作时间对于幸福感的提升具有具有增益作用。这是因为一个人幸福与否，与其所拥有的财富有关，财富越多，幸福感越强。而工作时间则会带来财富。其中最为著名的便是 Garhammer（2002）提出的“时间压力—幸福感悖论”，他指出随着时间压力的增加，员工的工作幸福感反而得到了提升。Rodell 和 Judge（2009）的研究也发现时间压力能够带来积极的情绪体验，从而提升了员工的幸福感。4. 计划与进度安排
2022年12月10日前：撰写开题报告
2022年1月10日2022年1月17日：大量阅读相关文献，翻译相关问题的外文文献准确理解工作时间与幸福感之间的关系，找出与课题有关的问题和结论，对问题加以分析对结论加以证明.
2022年1月18日2022年1月25日：掌握stata的使用方法，建立回归模型，阅读利用模型来分析工作时间与幸福感关系的相关文献，翻译相关问题的外文文献，对工作时间与幸福感关系模型加以分析，针对有关性质和命题进行研究探索.
5. 参考文献
[1] 杨凡.家庭经济因素对家庭幸福感的影响研究——基于北京市调查数据的实证分析[J].人口与发展,2015,21(06):78-86 109.
[2] 倪志良,陈永立,殷金朋.财政分权、收入差距与国民幸福感——基于CGSS2010数据的经验研究[J].经济经纬,2016,33(04):127-132.
[3] 吴伟炯.工作时间对职业幸福感的影响——基于三种典型职业的实证分析[J].中国工业经济,2016(03):130-145.
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