优秀大学生评价指标体系研究:基于大学生认知的质性分析开题报告

 2022-11-27 13:55:56

1. 研究目的与意义

研究背景大学生作为社会新技术、新思想的前沿群体,代表着最先进的前沿文化,是推动社会进步的栋梁之才,也是推动中国梦实现进程的主要力量。研究优秀大学生评价指标体系,有助于为高校各种评选提供具体标准;也有助于为高校制定和优化人才培养方案提供参考依据。

研究目的: 通过本研究的开展,拟采用访谈法或开放式问卷调查法,通过质性的分析,建构出大学生认知中的“优秀大学生评价指标体系”。

剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!

2. 课题关键问题和重难点

研究内容:(1) 探索大学生认知中对优秀大学生评价指标的认识(2) 建构大学生认知中的“优秀大学生评价指标体系”(3) 形成高校学生评选的具体标准以及高校制定和优化人才培养方案的参考依据预期目标:1. 对优秀大学生评价指标形成明确的认知。

2. 建构优秀大学生评价指标体系。

3. 针对高校各种学生评比和人才培养方案,形成具体的标准和参考依据。

剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!

3. 国内外研究现状(文献综述)

研究方法: 本课题拟采用质性研究法。

研究步骤:1、查阅文献。到图书馆查阅与本课题相关的书籍、资料;利用各种国内外电子期刊数据库(如CNKI数据库)、电子图书数据库(如超星),查阅相关文献,增进对课题已往研究的了解,并撰写论文的引文和文献综述部分的内容;同时确定出本研究的目标、研究对象、研究方法和思路,并为确定/编制研究工具(材料)奠定基础。2、编制研究工具(材料)。根据需要,编制出适合的开放式问卷或访谈大纲。3、施测。进行目标对象进行开放式问卷调查或深度访谈。4、数据分析。使用NVivo软件对搜集来的质性资料进行三级编码分析,确定出研究结果中的内容。5、撰写报告。在调查结果的基础之上,按照论文的结构,撰写出论文的初稿。

4. 研究方案

[1]Fei Bian. Construction of Evaluation Index System of University Students' Innovation Ability Based on Social Network Analysis[A]. Xiamen University Tan Kah Kee College、Hainan University、Sanya University.Proceedings of the 5th International Conference on Social Science and Higher Education(ICSSHE-19)[C].Xiamen University Tan Kah Kee College、Hainan University、Sanya University:济南冠平会议服务有限公司,2019:4.[2]Shunqiang Gong. The Cultivation Model of Students' Personalized Innovative and Entrepreneurial Ability in Applied Colleges and Universities[A]. Research Institute of Management Science and Industrial Engineering.Proceedings of 2017 International Conference on Humanities Science,Management and Education Technology(HSMET 2017)[C].Research Institute of Management Science and Industrial Engineering:计算机科学与电子技术国际学会(Computer Science and Electronic Technology International Society),2017:7.[3]鲍计国,崔丽英.应用型本科高校大学生综合素质评价研究[J].牡丹江教育学院学报,2020(10):65-68.[4]蔡仲儒.大学新生干部的选拔与培养方法[J].鄂州大学学报,2013,20(03):15-17.[21]陈向明.质的研究方法与社会科学研究[M].北京:教育科学出版社,1999:319,328,327.[5]丁雪红,吴枝兵,陈抗.学习优秀大学生人格结构评定分析[J].中国学校卫生,2009,30(04):362-364.[6]郭玉霞.质性研究资料分析:NVivo8活用宝典. 台北: 高等教育出版社,2009[7]韩文霞,孙静,耿潇潇,李伟泽,霍健,买天慧,魏慧.本科教育阶段大学生科研创新能力评价指标的筛选与构建研究[J].中国当代医药,2019,26(27):171-174.[8]胡井军,郜思洁.大学生党员评价指标模型的构建与应用研究[J].当代教育实践与教学研究,2018(11):221-222.[9]姜佩文. 基于胜任特征模型的高校学生会干部选拔研究[D].广西大学,2013.[10]李宇星,董朝辉.大学毕业生就业认知与需求的质性研究[J].中国大学生就业,2018(20):47-51.[11]李哲. 人力资源管理专业学生素质特征模型[D].西南财经大学,2008.[12]刘金升.高校学生干部选拔过程中存在的问题与对策[J].教育教学论坛,2014(26):7-8.[13]刘世闵,李志伟.质化研究必备工具:NVivo10 之图解与应用[M].北京:经济日报出版社,2017.[14]刘晓旭,张美玲,赵倚墨.成才视角下高校学生干部的选拔与培养研究[J].成才之路,2016(06):20-21.[15]陆勇,马志清.浅谈二十一世纪大学生干部的选拔与素质培养[J].武汉科技大学学报(社会科学版),2001(02):78-80.[16]麦辉.浅谈如何发展和培养大学生班干部[J].教育现代化,2017,4(34):138-139.[17]聂晨,徐戈琪.文科大学生群体对于人工智能影响就业的认知程度:基于访谈的质性研究[J].今日科苑,2019(06):73-80.[18]邵爱国,李锐,韦洪涛.失地农民再就业培训参与决策机制的探讨——基于扎根理论的质性分析[J].苏州大学学报(哲学社会科学版),2018,39(06):121-131[19]苏丹蕊. 混合学习环境下大学生深度学习评价指标体系研究[D].辽宁师范大学,2018.[20]王耕,包伟.“素质模型”视角的大学生发展性素质评价研究[J].吉林省教育学院学报,2017,33(02):8-11.[21]王丽.优秀大学生生活品质的质性研究——以浙江省高校为例[J].长春教育学院学报,2016,32(08):49-51.[22]王俊丽. 当代大学生先进典型选树研究[D].华东师范大学,2017.[23]王美娜,潘琴,罗丹.优秀大学生评价体系构建[J].科技资讯,2014,12(34):205-207.[24]夏凌翔,黄希庭,万黎,杨红升. 大学生的自立人格与现实问题解决[J].心理发展与教育,2011,27(01):52-58.[25]心理学论文写作规范.URL[26]徐本栋.高校助学金评选中存在的问题探讨[J].时代教育,2013(13):103.

5. 工作计划

2022-2022学年第一学期1、第18周(2022年1月10号前),同指导教师一起确定论文选题。

2022-2022学年第二学期2、第2周(2022年3月19日前), 依据任务书的要求,查阅相关文献,完成开题报告。

3、第3-10周(2022年3月19日—4月23日),按照开题报告的要求,实施研究计划,翻译外文文献,编制研究材料(包括实验材料、问卷等),取样,分析数据,撰写论文初稿。

剩余内容已隐藏,您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付

以上是毕业论文开题报告,课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。