1. 研究目的与意义
研究背景：
科技的不断进步，互联网的普及，信息的传递突破了时空的限制，各种信息传播的距离越来越远，速度越来越快，社会的发展进入信息化时代。当代最显著的特征是事物的发展呈现出多变性，正所谓现代社会唯一不变的就是变化，从现代企业人力资源管理这一角度看，没有了过去所谓的“铁饭碗”的概念，一岗定终身的事越来越少，现代企业与员工的关系更多的是一种双选的关系。值得肯定的是，就业互选对企业和个人来说有着显著的优点，它将志向相同的企业与员工更紧密的联系在一起，在日益激烈的市场竞争中表现出更强的竞争性，也为员工个人的发展提供了更多的成长空间。但是双选也意味着员工可以因为各种原因而主动离开企业（俗称“跳槽”），这种离职往往是不可预测、企业不愿发生的。企业在这些主动离职的员工身上投入的成本：招聘成本、培训成本等，随着员工的离职都将付之一炬。另外老员工的工作熟练度更高，企业重新招聘员工要承担招聘、培训等重置成本。特别是离职的优秀员工，甚至可能成为竞争对手的精英，还可能泄漏重要的商业机密，这些都将给企业带来巨大的损失。
企业人力资源管理可以概括为“选、育、用、留”四个字，留住企业耗费人力、物力、财力招聘进来的优秀人才，成为衡量人力资源管理成败的一个重要方面。当今社会是一个以人为本的社会，企业要想留住员工的人，先要留住员工的心，这要求企业了解、关心员工，培养员工的高组织承诺，将员工的发展与企业的发展良好的契合起来。
2. 研究内容和预期目标
1、梳理相关文献，明确工作价值观、组织承诺及离职倾向的概念，并作出操作性界定，综述已有相关研究，提出问题。
2、编制工作价值观、组织承诺及离职倾向量表，并作出技术分析。
3、采取合适的抽样方法，确定抽样数量、设计抽样方案，进行样本的采集。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：问卷法、访谈法
步骤：（1）发现并提出问题；
（2）收集信息，文献梳理，明确问题；
4. 参考文献
[1]贺志刚.80后：管理还是激励[J].IT经理世界,2006,（13）
[2]罗娅妮.90后员工就业观及其对策研究——以苏州工业园区胜浦街道为例[D].苏州大学硕士论文,2013.03
[3]钟天阳.解读“90后”职场新人[N].第一财经日报,2013.1
5. 计划与进度安排
（1）2022-11-01~2022-01-05：检索文献资料，开始选题，了解论文写作的基本要求,确定论文题目。
（2）2022-01-06~2022-03-02：接受毕业论文任务书，查阅资料，了解学术信息。
（3）2022-03-03~2022-03-16：设计研究课题，完成开题报告。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
